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世界上没有完全一样的人生，每个人都拥有着自己的轨迹与行事风格，走着迥异的人生之路。但不管走什么样的路，毫无疑问都必须要好好经营，否则你的人生可能就是混乱不堪的，也可能是忙忙碌碌，亦或暗淡无光的。 作为现在职场人士，要在纷杂中找到自己的所在，在纷乱中找到自己的所属，在纷争中找到自己的所获，就需要不断在上级、同事、下属、客户中进行持续的经营，环境好了，自己的成功一定是必然的结果。 经营上级，让自己值得信赖。我们处在职场中都有自己的上级，即便自己是老板，也一定会有制约你的人或事，这可以统统视为自己的上级。怎样做才会让上级欣赏，依靠、怎样做才能持续地让上级欣赏、依靠？这就需要持续地经营，不断地创造价值，从而达到欣赏与依靠，实现自己最大的价值。 经营上司，并不是去改变上司，而要更多地去改变自己，去适应、配合、服从。 首先，要保持与上级的价值观趋同。上级选择你做下属，他最想要的就是大家有一样的价值取向，君子同而不和，小人和而不同，不难想象价值观不同的人在一些带来就是无休止的纷争与内耗，这对于组织或个人来说都是无益的。有一家企业的总经理，所经营的企业充斥着种种的圈子文化，所招聘的人各有各的想法与诉求，他每做一项决定都不能很好地得到落实。在二年后，因业绩不好，他被解聘，回顾这段经历他最大的痛心之处在于没有一个价值观趋同的团队，没有一个奋斗进取的班子，他的想法得不到实施。 其次，不要试图去管理上级，不要把自己的想法强加给他，要去想其所想，虑其所虑，把事情干在前、谋划在前，多提建议，少提困难，去尊重他，感化他，影响他，让你的上级得到正确的答案，做出正确的决策。 作为职场人必须清楚一点，你的上级是你最大的资源，他的成功就是你的成功，任何妄图干掉上级而上位的下级都是不成熟的，因为这种文化让自己也处在了被自己的下级干掉的边缘。 再次，经营上级要找准定位。越级的事不干，多请示多汇报，只助力不添乱，自己份内的事不让上级操心，定期汇报让领导放心，适当表忠让领导安心，藏拙示弱让领导宽心。在功绩面前多让领导，失败面前多担责，遇事不推诿，办事有回音，这就足以会让领导信任与依靠了。 经营同事，让自己心情愉悦。你可以选择上级，可以选择下级，但很难选择同事，这就决定了要用更多的智慧去经营好与同事的关系。 对待同事，深不得、浅不得，要恰到好处，让人感到自己得体、圆润，诚肯，而不是滑头、虚假，做作。对待同事多问候，多关心，多帮忙、多合作；平时少议论，少抱怨，少谈工作，可以多聊一些家长里短，有什么困难多帮助，这样可以保持一种相对单纯的私人关系。同时，且记交浅言深，保持一种独立与自信，不欺人，不被欺，不玩人，不被玩，始终保持一种职业的精神便可。同事间关系少了尔虞我诈，多了合作与坦诚，心情就会很愉悦。与喜欢的人在一起，做什么事都不会感觉到累，无形中效率会提高很多。  国民党元老于右任被国内人所熟知很多因为他的书法，他的书法一绝，是民国名负其实的书法大家，但于右任不但是书法家也还是一位了不起的政治家，是同盟会早期的会员，后任国民党的中央委员，审计院长，监察院长等职，深受各方的器重。作为派系林立的国民党，各方势力角逐，但无论是桂系、黄埔系、陈诚系还是蒋介石、阎锡山、薛岳等都愿意结交，支持，信任他，也使于右任在国民党的派系斗争中左右逢圆，地位稳固，长期身居高位。周恩来总理同样如此，在党内历经各种斗争，始终坚持原则又保持灵活圆润，成为人民敬仰，同事信赖的领导人。这其中的经营之道，实在是了不起的本事。 |
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