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不改善这5个做事思维,就别想有被领导认可的格局

原创
2019-06-12  齁神在职场

一直有人说一些思维,其实就是我们做事的认知和方法而已。比如说,如果你想被领导认可,对你的格局表示认同,你就需要有以下五个做事的思维:

一、闭环生态思维---就是你做事情要有始有终,不能半途而废

目前这种思维在职场上比较流行,首先是老板们一直追求的思维。如果现在哪个员工在工作上拥有这样的思维,就肯定会受到老版的特别照顾,因为这本身也是老板一直在追寻的思维,所以你值得拥有!

二、利益后置思维---先把事情做好,先不要急于跟领导要求回报

其实领导比较厌烦那些主动跟自己要回报的员工,不管你的工作是做到了完美,还是没有任何结果,你的这种行为已经违背了职场上的潜规则。所以你不如将利益后置,你再看领导会怎么对你吧!

三、适当依赖思维---体现除老板对你的重要性,偶尔的降低自己的身份

说的简单一点,这个就是要提升老板在你眼中的位置。最好是能够让老板知道你对他有这份尊敬,否则你一直表现得比老板还要厉害。虽然老板会很喜欢,但内心肯定会有一些过意不去的小纠结!

四、敢于创新思维---就是有敢于去尝试的勇气,不会一直按部就班

大家会觉得这有点出格,但是想在工作上做出伟大业绩的人,怎么可能会安于按部就班呢?因为他们知道这会限制自己的创新,以及在工作上的进步。所以那些在职场上已经做出伟大成就的人,都具备着创新思维!

五、结果负责思维---不要总是把问题留给老板,适当的要主动承担

哪怕不是你的错,但在工作中你有必要将自己表现的尽职尽责一些。虽然不能够如实的替老板解决一些问题,但是你有对结果负责的思维,依然也会受到老板对你的特别认识和高看一眼的!

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