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关于一件事情的对错在大道理方面，我们都明白，都知道， 只是有时候我们的情绪会左右我们的判断。 比方说，为官的，他知道欺男霸女不对，但如果欺男霸女的是自己儿子，他就做不到一视同仁。不是他不知道道理， 而是这个人是他的孩子，在道理面前，他的感情，情绪会占据了上方。 所以在职场中，总会遇到这么一群人，“这些道理我都懂，可是……的”情况。 出现这种情况普遍都是年轻人。我在做运营总监的时候也是遇到过，把大致的运营流程及的整体工作细节都讲清楚了，就剩具体执行落实了，结果就会出现如题这样的情况. 后来老夏针对这个情况分析了3个原因和4个解决方法 一.社会影响，人心浮躁当下的社会发展太快，各种物质诱惑众多，又被各种一夜暴富、轻松赚大钱的言论所充斥。同时人的负担越来越重，高房价，高物价，欲望快速上升，人心浮躁，欲望太强，急功近利。每个人都不想实实在在的做事，特别着急。但是心急吃不了热豆腐。 二.老调重弹，抵触逆反心理谈话者认为非常的重要，会反复强调，但是说者无意，听着有心。一个呢，感觉不到信任，其次是讲的没有新意。往往听者听完后就会说“这些道理我都懂，可是……”这句话的潜台词。 其实每个人都有这种情况出现过，在小的时候父母总会教育要好好读书，只有读书才出人头地这种类似的道理，但是根本就没人能够听进去，不仅会有抵触，还有叛逆的行为。 所以，在职场中也是一样的，就在你跟他讲道理、讲事情的时候，他内心中早就已经有逆反抵触心理了，就等着你说完了。 三.能力不足，自信心的缺失出现这种情况的原因很大部分在于能力的不足，虽然他道理都懂，但是都是表面功夫，没有真正的理解到深处，没明白之前自然而然不能真正的具体落到实处，正是这个原因，从而导致没有信心完成，用道理我都懂，可是......当借口推脱。对于工作畏难，不想做，或者就是不敢去做。 四.做为过来人，我们应该如何解决1.制定小目标，更容易执行 从简单的工作细节做起，一点点的积累自信心。一个人如果连续三次做事情能够成功，会大大的提升自信心。很多很多的成功并不神奇，只不过有的人不以其小而坚持做了下去。每一个大成功背后都是一个个的小成功慢慢累积而成的。所以制定小目标，一个个去执行，把大困难变小就不是困难了，解决畏难的心理。 2. 多学，不耻下问，补充专业知识 三人行，必有我师焉，遇事不会，就要多问。没有哪个人的能力是天生就很强悍的。只有不断的学习，才能提升综合实力。在工作中不断的通过学习结合实践，补足缺失的方面，促使能力的提升。很多时候懂的道理都是表面功夫，要想能够较大的进步，就应该不耻下问，向别人请教。让自身的专业技能更加的厉害。在工作当中发现：越是厉害的人越是谦虚。 3.保持良好的心态 在工作当中首先要放平的就是心态。面对职场上的喜怒哀乐，遭遇情绪和心理上的困扰，都该视之为正常现象，泰然处之，从容面对。心态控制了每一个人的行动和思想，同时，也决定了一个人的视野、事业和成就。正确的心态能让职场的更坦然舒心。 4.少些浮躁，多些实干 克服浮躁心态,就要突出工作实绩,多一些苦干实干。在做事之前要习惯于把要做的事写下来，然后进行缜密的分析，让自己更有计划地进行，这样会使工作事半功倍，卓越而高效。同时也要求自己在一分钟内行动起来不要拖延，立即行动！不要让“不能马上行动”当作口号。 文/老夏 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果， 你的鼓励是我最大的动力和支持，在此老夏深表感恩. 岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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