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托马斯·索厄尔曾说：“所谓的解决问题的方法是不存在的，有的只是取舍。”有舍才有得，日常生活中适用，职场上也同样适用。战略性放弃一词由此诞生。要想职场得意，必须懂得战略性放弃。那么，什么是战略性放弃呢？该如何进行战略性放弃呢？今天爱企来小编就来向大家介绍一下战略性放弃。
名人名言 战略性放弃指为了实现自身目标而需要舍弃当前一些事物的行为。其关键点在于，不考虑其他目标，集中自身所拥有的资源，实现最重要的目标。因此，战略性放弃的优势显而易见，即为了实现目标可以更加专注。 1.找准自己所处的位置和当下目标 每一个人在不同阶段，任务不同。 初入职场的新人，需要做的就是尽快适应职场节奏，尽力做好自己的工作，掌握更多的技能；对于创业者来说，需要明白初创企业最重要的是持续经营，有稳定的盈利模式，养得了员工、吸引得了客户。 总而言之，如果想要实施战略性放弃，需要找准自身定位，问自己：我是谁？我目前处于什么阶段？当下，我的最根本目标是什么？只有弄清了这些才能有的放矢，明白什么该放弃，什么不应该放弃，从而有效实施战略性放弃。 2.及时设立止损点 无论做任何事，从一开始就要做出最坏的打算，设立一个止损点，从而让自己的损失可控。设立止损点，拯救的可能不仅是自身的时间和金钱，更重要的是拯救了心态。如果态势持续恶化，不知道何时放弃，到时候损失的可能不仅仅是外在事物。
二八法则 帕累托提出的“二八法则”中指出，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。所以，我们可以参照“二八法则”，在我们想要做、能够做的事情中，找出最重要的那20%。如果资源有限，还可以在这20%的基础上进一步缩小范围，只保留一件最重要的事。战略性放弃不重要的事，全身心投入最重要的事，这才是成功的关键。
理性VS感性 尽管战略性放弃能有效帮助成长，却略显残酷。因为战略性放弃的难点不在于该不该放弃，而是在于该放弃哪一个。但是如果不放弃，可能会成为自身实现目标道路上的阻碍。 三国时期诸葛亮挥泪斩马谡的故事，马谡作为少数几个被诸葛亮寄予厚望的人，却因刚愎自用而丢掉了战略要地街亭。这使得整个蜀国面临被灭国的危险。为了“安抚军心，继续抗敌”这个根本目标，诸葛亮挥泪斩掉了这位他曾一度看好，准备提携的大将。 对于每个人来说，理性与感性并存。在一些情况下，人的感性大于理性。理性和感性的矛盾在这时尤为突出，这时如何决策是一项值得深究的学问。 |
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