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根据社保政策规定，社保不是由企业和劳动者双方约定买不买的，这是法律强制规定必须要买的，企业是有义务的，这也是劳动者的权利。 简单来说，就是在劳动合同中写“自愿不购买社保”的条款是无效的。 如果企业出现不签劳动合同或不参加社保的行为，职工可以向人社部门投诉。 如果投诉不受理，则存在行政不作为的问题，劳动者可以到法院起诉人社部门不作为。 企业不为员工缴纳社会保险的法律风险 如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。 《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。” (2)经济补偿金 《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；”因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。 (3)赔偿损失 根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”如果企业没有为员工缴纳社会保险，导致员工医疗、工伤或养老保险等方面的损失，企业需要对员工的损失进行赔偿。 |
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