|
在日本产业界，提高起薪的动向迅速扩大。希望获取年轻人和数字人才的企业竞相改善年轻员工待遇。如果企业不能持续增长、扩大收益，这将对中年以上员工的薪资产生影响。在业绩低迷的电机厂商和遭遇结构性变化的制药等企业，中年以上员工面临的薪资环境越来越严峻。人手短缺已开始破坏以论资排辈为前提的日本薪资制度。 建筑行业正在发生提高起薪的连锁反应。大成建设2018年4月将本科毕业生的起薪提高1万日元至24万日元（约合人民币15340元），将高等专科学校毕业生（综合职位）的起薪提高1.5万日元至22万日元（约合人民币14060）。2019年4月，鹿岛等其他大型建筑公司也将本科毕业生的起薪提高至24万日元，在人手短缺的建筑行业，争夺年轻人的动作出现扩大。 据日本厚生劳动省统计，2018年硕士毕业生的平均起薪为23.87万日元（约合人民币15250元），本科毕业生为20.67万日元（约合人民币13210元），高中毕业生为16.51万日元（约合人民币10550元），均创历史新高。日本综合研究所于1~2月实施的调查显示，约1千家受访企业中，8成左右回答“年轻人才短缺”。在全球运营优衣库的迅销将于2020年春季将本科毕业生的起薪提高约2成，达到25.5万日元（约合人民币16300元）。 提高起薪和基本工资将导致固定费用增加。在人手方面，数量上生产一线员工不足，质量上人工智能（AI）等人才短缺，面临这一局面的企业陷入难以两全的境地。如果全体员工的薪资总量不增加的话，优先年轻人才很可能对中年以上员工产生影响。 日本大成建设得益于2020年东京奥运会和残奥会建设需求等，利润呈增长势头，该公司废除了满57岁离开管理岗位后减薪1成左右的制度，顾及了中年以上员工。员工中有声音表示，“重视年轻人是时代的潮流，可以理解”（45岁男性员工）。 结束就职面谈后的学生们（东京丸之内） 另一方面，收益增长放缓的大型电机厂商方面，虽然起薪提高了，但是全体员工的平均年收入呈下降倾向。一位50多岁的男性员工表示，“由于工作方式改革（减少加班），加班费也减少了，和10年前的50多岁员工相比收入变少，说实话很不甘心”。 日本药企卫材在2019年春季实施的提高基本工资中，给20~39岁年轻员工的加薪幅度超过中年以上员工。据该公司表示，由于约300名45岁以上员工在3月底提前退休，“人工费总额没有变”。新录用员工人数从往年的40人左右增加至100人，推进组织的年轻化。 在制药行业，由于医生容易在网上收集信息，日本国内的医药代表（MR）在5年里减少了3000人。另一方面，数据分析等专业人才的必要性加强，各家医药公司正致力于录用和培育年轻员工。某制造公司的经营者表示，“不开出高薪，无法获得能立即发挥作用的数据分析人才”。 为了确保年轻人才，很多企业纷纷宣布提高起薪。与此相对，虽然难以公开抑制中年以上员工的工资，不过从统计数据中可以看出这一迹象。 日本经济新闻（中文版：日经中文网）基于厚生劳动省的工资统计表分析发现，在员工人数超过1000人的企业工作的40~44岁男性员工的平均年收入在2008年时为797万日元（约合人民币50.9万元），而2018年则减少至726万日元（约合人民币46.4万元）。45~49岁男性员工的平均年薪也减少了50万日元左右（约合人民币31950元）。另一方面，2018年25~29岁员工的平均年薪则比2008年增加了17万日元（约合人民币10860元），20~24岁员工也增加了15万日元（约合人民币9590元）。 过去日本的职场是年龄和工龄越高，工资就越高，但是昭和女子大学特命教授八代尚宏表示，“由于人手短缺以及与外资企业的人才争夺战，年轻员工的工资提高，工资曲线趋缓。中年以上员工迎来寒冬时代”。 受中国经济减速等因素影响，日本企业收益的扩大趋势可能中断。企业难以增加工资支出，论资排辈型的工资制度崩溃的可能性走高。 |
|
|
