|
说到古代的人才选拔制度，我想很多人首先想到的是科举制度。其实在宋朝除了科举制外，还有另外四种人才选拔制度，这五种人才选拔制度架构起了宋朝的人才选拔体系。 首先我们来说科举制，这项创立于隋朝的制度，到了宋朝已经发展的相对完善了，科举制在当时是宋朝主要的人才选拔制度。这项制度使得贫寒子弟有了出人头地的机会，使得万千的贫寒子弟加入到封建王朝的人才体系中，也冲淡了以往的世家大族的权力。在当时科举考试主要有进士科、明经科、武举科、医官等其他各科。像宋朝的范仲淹、司马光、苏轼、王安石等人都是通过科举而走向朝堂的。 下面我们再来说宋朝的第二种人才选拔制度国子监。这里也是宋朝官员的孵化器，能进入这里基本上就等于进入了仕途了。不过宋朝的国子监可不是什么人都能进去读书的，这里也有门槛的。当时规定七品以上的中下级官僚阶层子弟均有资格入学，而且招生名额有限。 宋朝第三种人才选拔制度是太学。宋朝的太学是隶属于国子监的，相对于国子监的门槛，太学的要稍微低一点点，太学生从八品以下官员子弟和平民的优秀子弟中招收。 宋朝第四种人才选拔制度是举荐。其实举荐制度在宋之前就有了，是汉朝的主要人才选拔制度。到了宋朝，朝廷的科举制和国子监、太学这三种人才选拔制度，基本上已经把能选拔的人才都囊括进去了，但是朝廷还是怕有人才被埋没，又设立了举荐制度。对于那些流落在民间的能人才士给予特殊的入仕名额。为了防止官员随意举荐、结党营私，宋朝规定官员举荐的人不得超过五人。像苏轼的老爹苏洵就是当时欧阳修向朝廷推荐的，使得当时的公卿士大夫争相传诵苏洵，苏洵文名因而大盛。 宋朝的第五种人才选拔制度是恩荫制度。恩荫又称门荫、任子、恩补、荫补等，就是祖上为朝廷做过巨大贡献，他们的后代可以依靠祖辈的恩荫到朝廷做官，这其实也就是一种变相的世袭。当时每逢祭天、皇帝生日、大臣去世等特殊时节，朝廷都会拿出名额恩荫臣子。宋朝的恩荫是一人入仕，则子孙、亲属都可以得官，有些大臣甚至连门客、随从都可以得到恩荫。 清朝史学家赵翼在《 廿二史札记》中详细列举了各级官吏恩荫人数， 如“文臣自太师及开府仪同三司 ， 可荫子若孙及期亲、大功以下亲并异性亲及门客。”、“太子太师至保和殿大学士 ， 荫至异姓亲， 无门客。” 宋朝的恩荫之滥，日增月益。宋英宗治平年间恩荫200人，宋徽宗政和六年恩荫1460人。 |
|
|
