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人是群居动物，我们都是生活在人群中，周围充满了形形色色的人。有人说有人就有江湖，有江湖就少不了勾心斗角，办公室是战场，都是你死我活的争斗。 办公室里有君子，但也少不了小人。你得罪了君子，他可能一笑而过，可能伤心难过，但是不会用龌龊的手段对付你，因为他有自己的信念和准条，有气量和格局。小人不一样，即使你是一句无心之话，也能让小人怀恨在心，他会用尽各种手段，想方设法来给你下套、灌迷魂汤、对付你。这就是为什么宁可得罪君子，不得罪小人的原因。 江湖险恶，要想在办公室里保护好自己、更好地生存，那你就必须练一双火眼金睛，准确的识别出你周围的人群里，谁是君子、谁是小人。
君子与小人的区别和判断标准，古人讲了很多。孔子讲过的就有“君子坦荡荡，小人常戚戚”“君子喻于义，小人喻于利”“君子成人之美，不成人之恶，小人反之”“君子泰而不骄，小人骄而不泰”等等，教我们可以从胸襟、气质、言行等方面去识别判断君子和小人。可是我们处在一个知识传播渠道很广的时代，不像圣人那个时代的知识只掌握在少数人手里，你看到了这些话，小人也一样能够看到。当小人戴起来君子的面具，用圣人之言来掩饰自己，你还怎么去判断一个人到底是真君子还是真小人？
可是别忘了，狐狸尾巴再怎么隐藏始终还是会露出来的，人的言行可以掩饰一时，但是肯定无法长久掩饰的，而且越是细微的地方越容易露出来本性。你可以试着从他做事的方法、待人的方式和对待利益，特别是金钱的态度这4个方面的小事上，来综合判断你的领导甚至是你周围的人里，哪些是君子，哪些是隐藏的真小人。
——从做事的方法来看：在能够出彩的、能够显现权威、捞到名声或者完成领导的领导交办工作等事儿上，领导特别来劲儿、很积极、很上心，但是对其他工作就总是一副无精打采，要死不活的神态，一味的推脱、含糊、拖延，那你可以直接判断他是一个小人了。因为这种领导，他本质上是非常自私的一个人，在他的处世哲学里只有他自己是最重要的，而且不会区分公事和私事。在他看来，所有只要能给自己带来好处的事儿都是私事，都要打起十二分的精神去办，其他的都跟自己无关，是典型的“小人喻于利”。 ——从待人的方式来看：看他是不是对外人当面很恭谦，但是会在背后说人坏话，或者对办公室内部就会很傲慢。这种领导不仅是真小人，而且会很虚伪。他很擅长在别人面前包装自己，哪怕是见着了打扫卫生的清洁工，都会十分的客气和尊敬，时刻把自己打造成一个人畜无害的三好领导，但是在人后就完全会换了一副嘴脸，说别人坏话、揭别人黑历史，或者在办公室内部就开始喝五邀六，或者在外面散步时见到办公室的人主动打招呼都会不理睬的。 ——从对待利益的态度看：办公室力度利益有很多种，但往往可以用最小的利益来看透一个人的本质，因为这些太微笑了，很多人都会不自觉的忽略掉。比如最常见的加班费，你可以观察，如果你的领导在哪些天都根本没有加过班，或者即使加班但是远远达不到领取加班费的程度，结果在月底申报加班费时，你会看到加班表上领导很“忙”，天天加班加点，而且加班费最多的那个人也一定领导。这也可以直接判断这种领导是一种真小人。为什么？因为他不仅用这种方式给自己谋取了很多私利，而且也在隐性地向领导表功。你想想，一个办公室好几个人，但领导却天天在“加班”，那领导的领导肯定会想：这个办公室的其他人都在干什么？怎么让领导天天加班？ ——从说话的语气来观察：看他是否经常话是说一半藏一半，如果经常这样而且乐此不疲，那一定是个十足的小人，而且城府很深，遇见了话可要千万小心。怎么判断领导说了一半藏了一半？教你一个简单方法，就是看看你只照着他说出来的那一半的话，做了相关的事务或工作之后，他会不会给你找一些明显是骨头里挑刺儿的事儿。如果有，那肯定就是藏了一半，还有你没理解到的弦外之音。 |
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来自： Chosefree > 《与人奋斗其乐无穷》
