 小于和小杨是同一批入职公司，两人年龄相仿，履历相当，从事同样的岗位，跟随同一位领导。 入职前期两人都在学习阶段，没有什么不同。到了后期，两人的表现和反应开始出现两极分化，一位受到同事和领导的一致喜爱，一位孤单落寞，工作岌岌可危。 小于是典型的金牛座，固执、有主见，但是他日常表现的非常随和。无论是领导还是同事，只要给他派了活，他都乐呵呵的接受并执行，从不讨价还价或顶嘴。 因为他知道自己是新人，新人就要有新人的样子，所有的想法和不愉快，埋藏在心底，不说出来，等转正以后有了合适机会再议。 而小杨则事事都要与人争辩一番，直到自己争赢了为止，对待同事，他显得很霸气。  有时候同事让他做些工作，他会霸气的怼回去，不是说工作做的没意义，就是说工作做的不切合实际，反正就是不做。实在逼不得已，敷衍完事。 对待领导，也是一样的态度。领导一说他哪项工作没做好，他有一箩筐的理由，各种为自己辩解。最厉害的是有次他说领导给出的数据是错误的，当时我们都惊呆了。 要知道那些数据是领导一点一点熬了不知多少个夜做出来的，他一个刚来的新员工，资历尚浅，资质平庸，居然张嘴就敢说领导数据错误，简直不可思议。领导嘴上没说什么，估计心里早有了算盘。 两人不同的行为表现决定了各自的走向。两人的试用期快结束了，小于的试用期考评，分数较高，转正是板上钉钉的事。 小杨的试用期考评，分数较低，大家的评价都不高。领导给了他两个选择：要么试用期延期，要么试用期结束走人，小杨傻乎乎的还在那挣扎。殊不知，他已经没有讨价还价的余地了，只有离开和延期两种选择。 虽然这个结果有点残酷，但都是小杨咎由自取，如果自己不那么霸气，聪明点，知道服软，也许又是另外一个结果。  职场是个技术活，一个混职场的人，除了软硬件配齐，还需要有勇有谋，灵活求生存。像文中的小于他就比较聪明，为了保住工作，低调再低调，知道人们喜欢吃软不吃硬，所以他就用软的一面跟人打交道，博得众人的好感。 职场中霸气行走的人凤毛麟角，因为那样的人是金字塔尖上的胜利者，他们有资本、有能力，有霸气的魄力和资格。普通人就不一样了，要啥没啥，拿什么去撑起霸气？ 作为职场的普通人，服软是必须的。当自己的能力还不足以撑起野心的时候，自己就是弱者，需要听从强者的调遣，因为自身的职场命运掌握在别人手里，不得不低头服软。 适当的服软，有利而无害。能够帮助自己学到更多的职场经验，促进自己快速成长，说不定还能得到职场前辈的提携。 同时可以保护自己，避免不必要的伤害和损失，让自己的职场路越走越顺，越走越宽，抵达心中的彼岸。 |
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