|
【话题】 1. 职场中，有没有因为试用期过不过的问题，而惶恐不安呢？ 2. 有没有更好的方法，不再让试用期成为你职场中的恐惧呢？ 【闲聊】 职场老油条很少有因为试用期过不过而惶恐不安的，大多都是职场新人，那么作为初入职场的新人，该如何看待试用期呢？如下： 1. 干好工作再说其它---试用期是职场中必不可少的一个环节，特别的对初入职场的新人来说，到哪个公司都少不了。既然如此，新人就不妨放平心态，别再对它耿耿于怀了。先努力把该干的工作给干好，然后再说其它的。职场中，我们至少得先干出点成绩，才会有更大的话语权的。 2. 不要自己吓唬自己---试用期过半，再去想能不能过的时候，完全是自己吓唬自己。因为过与不过，又不是你决定的，你唯一能做的就是可以通过自己的行为（工作的努力程度和业绩的出色程度）来影响最后可以做决定的人。所以，不要自己吓唬自己，容易影响你干工作的注意力。 3. 对规则要熟记于心---这里的规则，就是公司有关试用期的规章制度。一定要先熟记于心，按照规则去定计划、干工作，不要稀里糊涂地就甩开膀子就干，到最后事与愿违时，自己就真得一头雾水朦掉了。有了规则，在工作中就可以有的放矢了，对试用期过不过，更是如此！ 4. 不做砧板上的鱼肉---不要等、不要靠！是，一般试用期都是一到三个月，如果你非得等到三个月期满再去问也行，其实中间你就可以尝试去申请转正，没有一家公司会说中间是不允许申请的。所以，不要做砧板上的鱼肉，等着别人宰割。一定要拿出主动权，因为你确实有这权力。 【总结】 如此说来，你还会对试用期过不过而惶恐不安了吗？还是之前对试用期没有一个正确的认识，恐惧在内心中就自然形成了，再加上对职场各种规则的陌生、不熟悉，很容易让职场新手在试用期间能不能被公司转正而惶恐不安。职场中的小伙伴们，特别是刚毕业就要进入职场的应届生们，一定要学会以上四个职场小技巧。 |
|
|
