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职场里就算你想和领导走太近，使尽你的浑身解数，领导一般也不会让你靠太近的。能和领导走太近，这是一种极高的职场能力，想和哪个领导走太近就能走太近，那基本是职场神人了！ 领导拒绝和下属真正走太近 职场里说的和领导真正走太近，一般指的是“相互走太近”，就是说不是下属一腔情愿的单相思，而是相互性的。能够相互走太近，意味着你和领导的关系在某种程度上是兄弟，是可以真正相互（划重点词：真正相互）敞开心扉的！  实际上，几乎所有的领导都喜欢下属主动靠向自己，给自己掏心窝子；但指望领导给下属掏心窝子，呵呵，想太多了吧！领导更喜欢的是伪装自己掏心窝子，关心生活、排解心结那都是领导的“领导艺术”，不是领导和你走太近了！ 领导拒绝和下属真正走太近，理由一般有三个：第一就是领导需要权威性，而神秘感和庄重感是权威的重要前提；第二就是领导有更多秘密和考虑，而这些考虑一般不能也不必让下属知晓；第三就是领导所面临的竞争环境更复杂，他们比下属为人做事更小心。 领导对主动走太近的下属很纠结  是不是领导都喜欢那些主动和自己走太近的下属呢？一般情况下肯定是的！毕竟哪个领导不喜欢被人奉承、被人簇拥的感觉呢！但这只是表面现象，其实在领导的内心深处，对这些主动走太近的下属是很纠结的，或者说是防备和鄙视更多一些！ 喜欢你的本质是你暂时有利用价值，每个领导都需要一群簇拥者，至于这些簇拥者是真心的还是表面的，根本不重要！重要的是领导说句话，下面有人附和表示赞同就行了！所以，领导对主动靠过来的下属，一般不会打击的！ 但领导基本也不会重用这些人！你想呀，如果你是领导，有下属就屁颠屁颠跑过来主动靠近，他对你可以这样，他对其他人一样可以如此啊，这种人天生就一副媚骨，你敢重用吗？每个领导内心深处都看不起这种太积极主动靠近的。 下属对自己的直接领导究竟应该如何跟随呢？一般有两个经典的策略，第一就是若即若离，第二就是死跟到底！ 1、若即若离 尊重领导，认真干活，不主动谄媚，但也不傻乎乎的自命清高！如果你能力不算太差，对领导又尊重，又不多话，尤其是不傻乎乎的自命清高，比如看不起领导的做法和能力。那领导通常都会主动拉拢你的！ 领导层竞争也是很激烈的，领导也需要拉拢小圈子，这个小圈子里一般包括三种人，给领导打杂的、给领导提供特殊资源的、给领导干活的。如果你认真干活，又若即若离，领导一般都会视为你是“替领导干活的”人选，主动拉拢！领导就是这么贱，主动投靠的不稀罕，对于那些认真干活又不太主动的，反而觉得需要拉拢！ 2、死跟到底  如果你判断这位领导有前途，而且你对自己的判断有信心。我建议你不要若即若离了，而是直接表态，死跟到底！所谓死跟到底，就是坚决服从领导指示，正确的决策服从，错的也不打任何折扣的服从！ 每个领导都希望有一个铁杆下属，就是能够不打任何折扣的执行自己的指示，能够不带任何修饰的汇报实际情况，能够不存任何心思的跟随自己。对于这样的下属，只要能通过领导的考察期，领导就会视为心腹！但风险也很大，万一领导失势，自己也完蛋！ 总之，职场上，并不是你想跟领导走的近就能走的近的，即使你自己主动走的近，领导也不愿和你走的近！若即若离是一种比较明智的策略，当然如果遇到不错的领导，我建议就是死跟到底！职场这个江湖，不管用多少好听的词包装，百分之九十的升职加薪更多还是看上面有没有人挺你！ |
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