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卡耐基曾说过:“一个人的成功。15%靠的是自己的专业能力,而85%靠人际关系”。每个人都应该敢交际、善交际。而工作中与领导的关系处理更是显得珍贵,因为能与领导之间的相互关系将直接影响到自己的晋升和前途。因此,学会和领导相处,是职场人士的必修课。  下级服从领导本来就是天经地义的事情。 1巧于服从 上下都是“刺头”,往往因为追求个性和过分张扬不把领导的指示放在眼里,殊不知这里和军队一样,服从是最基本的要求。我们要善于服从,而要学会于服从。 (1)对有明显缺陷的领导,积极配合其工作是上策。 (2)当领导交代的任务确实有难度,其他同事退缩时,而自己有一定把握时,应该勇于承担,以此显示你的胆略、勇气和能力。 (3)主动争取领导的安排,很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 2多多请示 聪明的下属,总是善于在关键的地方,恰到好处地向领导请示,征求他的意见和看法,把领的意志融入自己的想法和意见中。这是下属主动争取领导信任的好办法,也是重要保证。这样既体现了自己对领导的重视,也得到了领导对自己的肯定。 3.坚持独立 下属工作有独立性才能让领导省心,领导才可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独当一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。  4顾及领导尊严 领导理亏时要给他留下台阶,当众纠正领导的错误是极其愚蠢的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。 5有意见最好直接向领导陈述 工作中,每个人考虑问题的角度和处理的方式都不尽相同,难免对领导所作出的一些决定有看法、有意见,甚至变为满腔的牢骚。这个时候,千万不要到处宣泄,否则经过他人的添油加醋之后,即使你原本客观公正的事实也会变调变味、领导知道后难免会对你产生不好的看法,从而对你的职业生涯产生极为恶劣的影响。最好的方法就是先自己消化,实在消化不了的在恰当的时候直接找领导,委婉地向其表示你自己的意见,当然最好要根据领导的性格和脾气用其能接受的语言表述,这样效果会更好些。 作为领导,他会感受到你的真诚和尊重,对你也会多些信任,这比你处处发牢骚大有效果。 6不当着领导的面议论是非 中国有句俗语“来说是非者,必是是非人”。工作场合应该多努力工作,而不是把精力放到议论别人的是是非非上,比如当着领导的面批评某同事,甚至评判同级同类部门的领导等。你的领导可能会这样想:“你现在在我面前说其他领导、同事的坏话,那么明天你就有可能在其他领导或同事面前说我的坏话。”在领导看来,这样的人是不可靠的。  7.让领导先挂电话 给领导打电话时,要先自报姓名,问他现在说话是否方便。打完电话,事情再急,也一定要跟领导道别,等待对方先挂电话,这会让领导感觉自己的权威受到了重视。作为领导,他把尊严看得比自已的生命还重要,所以千万不要小看打电话这一类的小事,别让这些小事情在无意间毁了你在领导面前的好印象。另外,也不要事事都打电话麻烦领导,领导工作繁忙,老接你的求助电话会让他产生厌烦感,而且会认为你连小事都处理不了,能力很差。  8小细节不可随意 在和领导相处时,要注意自己的言谈举止和工作中，越是随意的场合，越要多加小心。“当事人无心,旁观者有意’,很多领导都信奉“见微知著”的四字箴言,他们认为这些生活中的旁枝末节会暴露一个人的性格品质。 |
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