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中国人都有才，谁没才？口头上假谦虚的不算，像诸葛亮、卖油翁，都说自己是一般人。事实上，当然不是这样。 士为知己者死，中国人大都有这一职业期盼。领导重用，则愈加卖力；得不到重用，则愤愤不平，怨命不好，没遇到伯乐。事实上，伯乐是真的少之又少，因为千里马太多了，满大街都是。 拿一个小单位来做例证。我们做后勤的管着食堂。食堂一共聘3个厨师：厨师长1人，厨师2人。说真的，我们平时吃食堂里的菜，分不出哪个是厨师长做的，哪个是厨师做的。但厨师长比厨师每个月多拿200元工资。因为这个差别，两个厨师分别私下托人找我们主管，看能否设副厨师长一职，让他们有个提升的机会。我们主管很为难，就3个人，不好设副厨师长。后来，两个厨师就在主管面前说厨师长的坏话，其用心人尽皆知：把厨师长拉下马，要么大家都一样，要么自己当厨师长，因为他们觉得自己不比他差。我们主管说，为什么选那人做厨师长，因为那人更正派，从来没有说过两个厨师一句坏话。相反，还在处处维护他们。这职务分配，不光要比做事，更多的是比做人。 主管感叹说，这世上没有知足的人，你不给他涨吧，他抱怨；给他涨吧，他还是抱怨。明着是说厨师，其实主管暗中是点拨办公室的小葛呢。小葛成天发牢骚，说自己多忙多累。这样一说，所有人都不高兴：你小葛这么说，不就是向主管邀功嘛，难道活儿都是你一人干的？你加班别人也在加嘛，你累别人也累啊。 随着管理精细化，设置的下属科室也越来越多。小葛是后勤的老人了，跟他一起进单位的全做了科长，只有他依然在基层抱怨着如何苦如何累却没人重视，甚至在民主生活会上说些阴阳怪气的话，怨妇的气质越来越重。惹得主管暗地发狠：假如小葛还是一味地抱怨，说话不知轻重高低，只好让他走人了。说实话，后勤的活没多少技术性，换谁来都一样。但小葛一旦被调到技术部门，那才是架子上的鸭子，废物一个了。 有才学的人应当重用，的确不假。不过，据我所知，真正有才的人从不抱怨，他能等，像诸葛亮就等来了刘备。有才还不是最主要的，重要的是有德。毕竟，用人的法门是德才兼备，且德在前。 （摘自《新民晚报》 图/李春明） |
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