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2019届的校招已经逐渐结束，而在应届生的求职中，有一份很多同学都摸不清头脑的协议——三方协议。你是不是也认为签了三方协议=工作稳了？ 那我要先跟你讲我认识的一个学姐的亲身故事。 这位学姐毕业前与公司签订三方协议时，他并没有注意看上面的条款，协议上写赔付违约金是空....她没有注意到....然后悲剧的事情就发生了 快到毕业的时候，公司临时决定不招应届生了，然后一拿协议来看，公司根本不需要赔付嘛....HR 就跟那个学姐协商，给了她大概只有1000元，然后这位学姐就这样失去了一份工作了。 那么，三方协议究竟是什么？签了会有什么影响？对刚踏入社会的新鲜人来说有哪些雷得避开…..校招开始前，希望这篇文章能帮到你。 什么是三方协议？ “三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的，责任由个人、学校、企业共同承担。 *图片来源：微言教育公众号（教育部新闻办官方微信） 那毕业生到底要不要签“三方协议”，签约后会有什么影响呢？ 一般来说，学校的就业率是通过三方协议的签订率来计算的。尽管公务员，考研等也计算在就业率中，但这里要注意的是，如果是要报考公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。 现在许多公务员、事业单位在招聘时会对是否应届有明确要求，如果要求是应届生就需要留意你的档案和组织关系究竟在哪里，因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去了应届生的身份。 所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。如果企业在签约时不需要提档，一定要注意把档案放在学校或人才市场以继续保留应届身份。 此外，许多同学在毕业时会面临迁户口的问题，一般情况下，户口与档案是不分离的，所以如果想转户口档案，那就必须得签三方协议，否则户口就会被自动打回原籍。 当然，你也可以要求申请暂缓并保留，就是让学校帮你把档案再保留一段时间，等找到工作签了三方协议后再派过去。 如何签订三方协议？ 签订三方协议的顺序是：个人—公司—学校。 三方协议由学校统一发放，共有一式三份，需要由毕业生自己保存。在填写完个人信息后，交由用人单位填写并盖章，最后再由学校填写并盖章，走完这整个流程后，三方协议正式生效。 对个人来说，顺利拿到毕业证学位证，按照公司的要求去报到。学校需要把毕业生的各种档案，关系，户口等等按照国家规定交付出来。企业就是保证学生毕业后接收毕业生及其所有关系，档案之类的东西。 最后，三方协议在你到公司报到后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离。另外，需要提醒的是，三方协议并不是劳动合同，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。 * 三方协议中的注意事项 首先，尤其、一定、务必要关注三方协议的违约金，以及附加条款。 因为三方协议都是标准格式，真正对你影响比较大的可能就是公司加进去的条款，尤其是违约条款。不然，就有可能会出现像本文开头时候，那个学姐出现的情况。 其次，要看公司的名称与有效印签名称是否一致。与当时去招聘的公司名称是否一致，如不一致则无效。 第三、如果公司向你承诺可以解决户口，一定要将这个写入三方协议后面的备注栏里，此外，其他福利待遇如休假、住房、保险等也可以在备注栏里说明，如果发生纠纷，可以用来维护自己的权益。同时，也需要留意公司在备注栏里留有什么信息。 第四、外资、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 |
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