适合职场人士的读书方法——标签阅读法

在当今知识爆炸的信息时代，终身学习已经不再是一种理念，而是一种必要的实践。尤其对于身处职场的朋友来说，快速掌握相关知识、迅速提升业务技能已经成为能否晋升的关键因素。而读书就是获取知识、掌握技能的主要途径。

可是一旦脱离了学校环境进入职场，读起书来总是感到心有余而力不足。这时，读书的理念和方式的变革就会显得尤为重要。《这样读书就够了》这本书想要讨论的恰恰就是这个问题。现在我将其中的精华内容结合我自身的体会向大家做一个简单的解读和分享。

一、职场人士读书会遇到什么困难？

1. 时间和精力不够。

学生阶段，讲究的是“内求”，重在知识的内化。职场阶段，讲求的是“外放”，重在业务能力的发挥。因此，当你身处职场想要为自己充电的时候，势必会引起两者的冲突。这并非是理论与实践的冲突，而是一种时间上的冲突。

你很难在繁忙的工作中还能抽出大块的时间去读书。繁重的工作压力早已让你心力交瘁，回家倒头就睡兴许早就成为了你的常态。

2. 搞错读书主体

读书的主体是读书的人，而不是书本。赫尔巴特曾经将书本作为传统教育学的中心，认为你只要注重书本上的知识就好了。这一观点遭到了美国著名哲学家杜威的有力批判。

也许你经常会感到很沮丧，因为书中的内容太难理解甚至太难记忆了。其实这不是真正的困难，真正的困难在于你搞错了读书的主体。你是为了解决自己的问题而读书的，并不需要把书当做一个需要惟命是从的老师，全盘接受。

3. 忽略读书目的

每本书中都含有大量的信息，而这些信息大部分对你是没有用的。如果按照二八定律来讲，一本书也许仅仅有五分之一的内容需要你去重点阅读。如果你每次读书都是通篇阅读，力求均衡。那么有可能你忽略了自己的读书目的。

你如果读致用类图书（就是专门提升某项技能的书），那么你的目的就是为了用，为了学会或精进某项技能。你要记住，读的越多，不见得用的也越多。

二、职场人士读书遵循什么样的公理？

在《这样读书就够了》中，作者提到了成人教育学的五大公理：自我导向、关联经验、强调实践、聚焦于解决实践问题和内在驱动。

所谓自我导向就是指读书是自动参与而不是被动接受的；关联经验是指读书应该结合阅读者已有的经验来进行；强调实践、聚焦于解决实践问题就是指读书要有明确的问题意识和目的意识；内在驱动则提醒读者，读书一定要有动力支撑。

一种适合职场人士的读书方法不仅要能解决他们遇到的困难，同时还要符合以上这些公理。作者认为便签读书法就很好地满足了上述要求。

三、便签读书法

便签读书法利用便签作为阅读辅助工具。它把标签分为三类。第一类是复述标签，上面主要是记录你对某一重要片段的自我复述。第二类是经验标签，主要记录与书本内容相联系的自我相关经验。第三类是行动标签，主要记录你以后将如何具体行动。书中讲到了具体的八个步骤。

1.确定你的目的是提升能力，确定你读的书是致用类图书；

2.快速通篇阅读；

3.遇到核心观点、建议、方法等先判断是否对自己有用，如果有用则精读；

4.拿出一张复述标签，用自己的语言复述精读的要点；

5.回顾自己与要点相关的经验，将其记录在经验标签上；

6.结合自己的经验和书中的观点，设想今后如何运用，然后将方案写在行动便签上；

7.在贴有便签的书页做好标示；

8.读完整本书后，按照标示把所有行动标签拿来贴在墙上，提醒自己今后开始应用。

晋楠有话说：

我认为便签读书法的确是一种非常具有实操性的读书方法，它其实不仅适用职场人士，它还适用于以技能提升为主要目的的所有人群。它会迫使你把每一个细节的感悟都记录下来，最后整理成一个系统的计划。你不用担心看了前面忘记后面的内容，这就保证了你读书后的收获感。

同时，它以切实解决你自身的问题为核心指向，让你真正把书能用在刀刃上。再者，它能让你在零碎的时间可以进行有动力感的阅读。一本书的精华内容其实并不多，掌握了这种读书法后，你可以用很少的时间浏览最为关键的信息。

今天的分享，希望你喜欢。