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▍来源：药斯拉 作者：Joe 在没有绝对的能力和人脉的情况下，裸辞就是一场随机性的赌博，看似暂时解脱，之后却陷入断水断粮的长期焦虑（当然，如果有的老板不差钱，请忽略这句话）。 可以裸奔，不要裸辞！ 笔者之前有个朋友裸辞了，压力巨大，压款。后来怕公司不给钱，还要继续压款，在没有找好下家的情况下裸辞了，然后出去旅游。但不久就和我说旅游也解决不了心中的问题，还没了收入，现在就想上班！ 所以，没事别裸辞。裸奔可以，裸辞最好不要。 为什么裸辞的多了？ 1、 压力太大 这些年医疗行业什么都在变，不变的永远是公司的指标增长率。但是面对行业的剧烈变化，现在任务达成越来越难了，很多代表压力都很大。以前我们做临床学术，稍微压点货就能达成，那是大环境好，行业增长快。现在很多代表已经沦为压货机器了，因为他知道无论怎么做纯销，想达成都不可能。万般皆下品，唯有压货高！ 也有很多代表出现了心理问题，焦虑是最常见的，甚至很多代表心态都崩了，死活不干了，就要裸辞！其实这些都是压力过大的表现，如果工作干的好好的，谁又愿意裸辞呢，那绝对是脑型有问题。 笔者前两年有段时期压力大到喘不过来气（其实是自己心里抗压能力差），每天下半夜2两点睡，早上4点醒，每天就是感觉非常疲惫，做什么事都没精神头，这种状态持续了好几个月，到后来都出现胸痛，根本不想社交和出门。你们说我的鸭梨有多大....... 2、90后不再委曲求全 90后、95后和80后、85后的人性格都不一样，更自我一些，更爱自己一些。我们这些大叔遇到事一般都是忍着，委屈自己，比较信仰权威，阶级观念比较重。 但现在的年轻人可不会为了别人特别委屈自己，也不像我们这样权威崇拜了。我觉得这是好事，首先要爱自己，生活才能过的快乐。像以前我们可能会为了业绩抽烟、喝酒、熬夜，不敢拒绝。但现在的年轻人很多不会这样了，如果这不是他们想要的生活，为了什么都不会坚持太久...... 之前网上有个段子这么说的：“别去骂那个年轻人，他真的会辞职.........” 3、集体迷失 行业动荡最伤的不是说市场难做了，工作难找了，这些都是可以通过努力和资源弥补的。最难得是人心变了，行业很多人自我认同感集体迷失。我做药代有什么价值，以后未来的路在哪，这个行业还能继续做了吗，我怎么感觉什么也不会...... 大家慢慢的不认同这个行业，不认同自己的职业，完全找不到自我价值，一个人心里没根，自然会不停的换，因为没有坚持下去的理由。 HR为什么不喜欢？ 咱也不敢说，咱也不敢问，这么多年了，肯定是有原因的！ 1、贴标签 这是很久以前的观念了，但依然有很多HR没有改变，那就是认为代表裸辞一定是代表的问题，是不稳定，不成熟的表现。这种观念换做前些年确实是有一定依据，那时候外企流动率低，行业增长快，大家都干的还可以，裸辞的人确实不多，裸辞确实欠考虑。 但现在的大环境，真是让人透不过气，还有碰到要逼你走的老板，各种深坑，及时止损更重要。难不成真要把自己弄崩溃了也不辞职才是一个成熟的员工吗？大环境变化的非常快，造成了这个行业25-30%的流动率，以及裸辞发生率。不要一味地指责代表裸辞，而不参考候选人当时所在的客观环境，这样是不公平的。 2、怀疑沟通能力 这个主要指的是对上沟通。面试时，面试官会问你很多问题，如果你要是说裸辞因为是内部关系问题，那么面试就基本已经结束了。因为无论怎么说，HR都会怀疑你的沟通问题，说多了觉得你在说老板坏话，说的少又觉得你主动沟通能力有问题导致的被动离职，怎么说都不对！ 其实这也是不公平的，这种情况的潜台词就是，无论怎么样，都是代表的错，你这样裸辞就是有原罪的。 3、不成熟，不稳定的表现 这个说法过于片面了。可能在某一角度来看确实是有些道理的，但客观地看，其实人都是被巨大压力压垮的才裸辞的，很少有吃着碗里的看着锅里的。 现在大部分裸辞都是心理压力巨大，然后无法消除才选择裸辞的，给自己一段时间休息一下，调整下心态；又或者是内部斗争纷杂，自己也被卷进去了，不得不裸辞。不能再以单纯的想法说，裸辞就是不成熟的表现！这种看法本身就是不成熟的。 
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