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作者：职场大咖说/原创 大家好，我是专注职场励志、职场正能量分享的自媒体作者【职场大咖说】。人际交往是门很深的学门，特别是与公司里朝夕相处的同事们处关系时，更需要拿捏好分寸，不然会为自己种下隐患 我们每天基本有2分之一的时间，是在公司里与同事们渡过的，大家通过工作中思维的碰撞，找到了志同道合的人，称兄道弟，互诉心肠。  但职场中同事之间，毕竟是会产生利益瓜葛的，在情义和金钱面前，很多人是控制不住自己的欲望的，背叛、虚伪、套路、小人……名词被冠了一头，这也是无数人很坚定的说，职场同事间成不了真心朋友的原因，即便有三五个同事类型的朋友，在与之相处时，也需要把捏好分寸 同事间交流不能太随便，这4个话题是“雷区”，一旦踩到迟早吃亏  1、自己或同事的私事不能随便说 如今年轻人们的思想开放了，跟自认为是朋友的人在一起，无话不说，他们甚至认为那些嘴上像上了封条一样的老实人，给人一种见外感觉。所以很多人习惯性把自己的私事与同事们分享。 但因为能力，背景，经历的不同，很有可能因为把私事说给同事听了，被当成了笑话；同事的私事背后里与其他人讨论了，无意传到了当事人的耳朵里，影响两个人的关系，影响自己的声誉  2、领导或老板找你单独聊天的内容不能随便说 管理中最具影响力的就是信息差，当领导或者老板找你独聊天时，说明对方不希望过多的人知道，若这时傻傻的将老板与自己的谈话讲于同事们，不仅可能引起同事们情绪的波动，做出极端的行为，还有可能被老板对你的人品贴上了标签，一个不懂得守口如瓶的人，是不能委于重任的 ×跟同事说，让老板认为情商低，以后不会再重用 3、自己的工资不能随便说 工资保密制，跟据能力不同，同工不同酬的情况有很多，老板是经过衡量的，若将工资情况随便说于同事，发现自己工资低了，影响心情、工作状态，甚至会产生辞职的念头；同事工资低了，定会跟领导或老板问个一两三，将领导置于了尴尬的境地，让领导对自己失望。  4、岗位的核心技术不能随便说 害人之心不可有，防人之心不可无，可以为了跟同事们处好关系，适当的给于支持、指点或传授，但不定要保留自己的核心精华，人心隔肚皮，每一个同事都可能瞬间变成自己的竞争对手，若所有技术倾囊相授，自己就成了个没有内在核心竞争力，和随时可以替代的人，何必呢？ 图片来自网络 ---END--- |
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