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1、构建理性、悟性、灵性的行为模型 就算你一无所有，人生第一份工作做到这3点，将来也能小成或大成 2、构建边界、进界、破界的认知思维 本文是人生第一份工作三部曲的终结篇，详细拆解人生的破局思维 千里之堤毁于蚁穴！单点突破，造就毁灭性的力量。 如果你能构筑自己的“蚁穴”，单点突破，造就的却是颠覆性，重构自我潜能的力量。 有人雇你在荒地种植一片苹果树，种植完苹果，你觉得太单调了，然后你在园林边上挖了一口鱼塘，感觉还不过瘾，然后在园林外围搞起了小桥流水……最后雇主把一颗苹果卖到了天价，你也成为了苹果园的主人之一。 这个段子的构思来自民间高手木村秋泽的单点突破，全日本人都在疯抢一碗奇迹的苹果汤，希望自己一生吃到一次就好。 这个段子和职场、工作有什么关联吗？ 我曾经面试过两个实习生A和B（实习结束回学校做毕业设计），他们出自一个学校的同班同学，可是老板给我的预算只有一个实习生的额度。 不知道哪根筋搭错了，我动了恻隐之心，说服老板： “实习生三月6K，我们不投入，别家企业也得投入……”我对老板说。“那就加一个吧，发一封邮件抄送我和人事。”老板顿了几秒，回道。 可是，结果令我大失所望！ 第一天A和B到公司报到，我给她俩做了一天的职场培训，熬了一锅黄连汤给他们喝，苦口婆心，告诉她们在未来的职场中应该如何思考、做人、做事。 刚开始她们表现得很积极，认真完成我安排她们协助团队做一些搜集、整理资料之类的工作。可是一周后，B开始掉队了，临近下班点，早早开始收拾东西，心如离弦之箭，且经常请假。而A则每天早来晚归，主动为自己揽活，求知学习……我们什么时候走，A就什么时候下班。 事实上，B并不知道她被留下，仅仅是A的一句，“我们是同班同学，一起来面试的，留下我，可否也留下她……”然后才有了我动了恻隐之心。临近一个月底，A被我打发走了。 说完这个事例，我想说什么呢？ 别不拿豆包不当干粮！有些人，从一开始，一生就已经见底了，自己却还不知道！ 在多数人的认知里，人生的第一份工作＝第一份正式签署合同的工作；不少人把把实习当作了一次工作前的热身赛，一场好玩的游戏，并未全力以赴，拼尽全力。想想我们的国足，你懂的！ 人生没有预演和彩排！ 事实上，实习就是你人生的第一份工作。而且不论你做了多少份工作，对于新公司来说，它都是你人生的第一份工作。即使你离开了原公司，再“二进宫”，这也是你在这家公司的第一份工作，因为周围的环境、人事物都变了。
换句话说，人生的一切都是第一次，都是一个崭新的世界，这是高手的思维方式。 如果你不认为实习是人生的第一份工作，不认为人生的每一份工作都是第一份工作，那么你永远不会拼尽全力去做一件事，体会不到把一件事情做到极致，而后成功是自然推导结果的感知。 这也就是为什么有那么多人忙碌了一辈子，怀疑人生，我也不笨啊，为什么还在底层挣扎的原因。最后，只能拿着“平平淡淡才是真”，这种“吃不到葡萄说葡萄酸”的套词来遮掩自己的平庸无能。 剥离人生工作成长路径的各种复杂现象，那些卓越的高手，不论是人生的第一份实习工作，第一份合同签署工作，还是此后换了若干份工作，这些高手都有一个共同的特质，就是比一般人投入更多的努力，更为关键的是他们知道这种努力破局点、切入口在哪？ 我把这个特质，定义为高手的加码思维，一种单点突破，人生的破局思维。 什么是高手单点突破的加码思维雇主让你种植苹果林，结果你种出一片生态园来，这就是加码思维，文章开头提及的那个苹果段子。在职场中我们如何看待这种加码思维方式。 举例来说，我在之前一家中法合资公司工作时，合同中明确写了我的岗位薪资和职责要求。然而，我为自己的工作给出了这样的操作性定义：
这样的操作性定义，给我带了什么？ 1、项目策划思维帮我更好的理解了商业空间设计的本质什么? 流动的艺术+环保的材料+原生的模仿，呈现生命细节的张力。 2、用PPT动画+3D动画技术帮我更好的理解了工作提案的本质是什么？ 从静态到动态，满足人性新奇特的好奇心，让客户看到更加确定性的呈现结果。 高手工作的加码思维，是指目标指向一个方向，不断累积迭加，以突破自我潜能的方式来呈现一个更好的结果。 这就是人生的破局，单点突破，用加码思维的杠杆，撬动自己人生的未来，成长为一个卓越的职场高手。 而这种思维的背后存在着这样一种底层逻辑：工作无时无刻不是初恋的感觉，爱得死去活来！因为只有对初恋的执着，你才能认真对待，拼尽全力去热爱每一份工作。 下面从三个维度来更好的认知“加码思维”隐秘性的原理： 1、从物理学角度来说，物体越重，势能越大。 2、从生物学角度说，强烈的生存危机意识，环境优胜劣汰法则，逼迫自我进化，进阶为更高层级的生存技能和生存空间。 3、从心理学角度来说，是一种自我赋能的“破窗效应”和“巴纳姆效应”，打破界限，进行组合创新重构的做事方法。 单点突破的加码思维能给你带来什么当你用加码思维去工作时，也就意味着你手里有了兑换筹码，你会得到这样的一个价值圈： 然而，很多职场人还在为公司的KPI、OKR等各种绩效工具而苦恼，成为绩效工具的囚徒。 我记得公司刚采用绩效工具考核时，人心惶惶，很不自在。我对团队成员说了一句，“你管KPI 是个什么鬼”，你的工作在KPI之上，那不就是脚踩风火轮吗？” 你为谁而工作？那个该死的工具吗？操纵工具背后的老板吗？套着枷锁飞行，你能飞多远，多高？ 《荀子·劝学》说：“君子善假于物！”但君子还得不假于物！ 限制你的不是绩效工具，是你自己的内心。工作不是为了完成公司的考核，为了那点薪水，获得更好的物质生活，你必须付出一份苦差事的代价。 工作你是认真的！ 你为谁而工作？为自己的潜能，为自己的理想在工作。只有打破世俗的认知束缚，你才能在一个更为广阔的空间里，加速度成长，飞驰的更远，你欢快乐，才会有足够的温度去热爱你周围的人，关注他人的感受。这便是你渴望的人生自由、心智、创造和爱。 倘若你想在一个屋子里，进行百米冲刺，只会让你自己头破血流！ 所以，忘了自己的岗位职责，忘了绩效考核吧！如果你的意识还停留在工业机械时代，那么你和“大头针工厂”的劳动者又有什么区别呢？ 作为智能的人，我们不妨尝试一点点，哪怕就那么一点点神的思维方式：
上面这三段话出自产品教父乔布斯的苹果哲学，作为普通人略学一二，也能受用终身。“心诚求之，虽不中不远矣！” 如何操作高手的加码思维1个原则，3个步骤，方法很简单，简单到很多人不是学不会，而是根本学不来。因为过程太艰难。 1、确立一个工作原则 领导让你做1，你给了他3（概数）。 2、执行二个操作步骤
【文章总结】 人生破局，如果你从第一份工作开始，用单点突破的加码思维方式来工作，从工作中寻求挑战、意义、成就和满足感的人类天性，最后不忘初心，那么工作能成就你更富足的人生，而不是成为套在你脖子上的一把奴役劳苦的枷锁。 知道自己的内心所求，外求才能有所作为 |
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