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职场上，领导开除一个员工是特别常见的事情，但开出一个优秀的员工，就让人匪夷所思了。但是如果告诉你背后的原因，可能你就会恍然大悟的： 一、老是说领导的不是---优越感大于了存在感以及满足感 就是觉得自己比领导强，当领导提出某种方案的时候，总会下意识的去反驳领导。不可否认你很优秀，但是你的这种行为会让领导觉得不舒服。久而久之，领导肯定会找一个机会，把你给干掉！ 二、固执成性不知悔改---坚持自己的意见，不知道变通 优秀绝对不是你在职场上固执的资本，要知道职场不是你一个人的职场，你必须得考虑其他人的感受。尤其是跟领导之间，在工作的交流和探讨。需要你作出变通的时候，一定不要再固执成性了！ 三、个人主义没啥价值---领导需要的是一个全方位的能人 就是职场需要的是团队，而不是个人英雄主义。即便你一个人在工作上表现的特别的优秀，但是却不能带动身边以及团队中的其他人优秀起来。那么你的优秀对领导来说其实就没有什么价值的，所以他可以无视你！ 四、优秀背后有所保留---没有拿出你百分之百的优秀，可能是在蒙事 确实，你已经在工作上表现得很优秀了。但是领导也不是傻子，肯定会对你的能力做出一个评判。如果他觉得你还有更加优秀的潜质，就会让他觉得你有所保留，并没有拿出自己的全部精力！ 五、得罪了某个大人物---优秀的人不止你一个，犯了错就会被干掉 显然这种错误有点低级，不能让人接受。但没有办法，职场中确实存在这种潜规则。一旦影响了某个大人物的利益，就一定会收到该有的惩罚。这跟你优秀不优秀没有任何关系，完全是利益所导致的！ |
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