分享

工作微信“4要,4不要”原则,情商高的职场人,从不碰这些禁忌

 可馨职隅 2019-07-04

据调查,只有51%的应聘者会在收到HR发送的面试短信后给予回复,剩余大约一半的人则是选择不回复。而职位越低的面试者,回复的几率越小。而在回复短信的这个环节,HR就可以初步筛选面试者是否适合公司了。

如今,微信的使用已遍布职场,从原先的私人沟通工具逐步演变为工作的沟通工具,不得不说微信已经渗透到我们工作的方方面面。不管是短信还是微信,只要是跟工作有关的信息,都不要草草处理,打造个人的职场形象先从微信收发信息开始。

有没有这样几个感受:工作微信群动不动就几百条信息、要么一堆的表情要么一堆的语音、领导发通知员工鸦雀无声、发微信给同事询问项目情况却没有任何回复、群太多信息都不想看、下班以后不处理工作微信……

工作微信“4要,4不要”原则,情商高的职场人,从不碰这些禁忌

工作微信就像电视广告一般无孔不入,你虽然不喜欢,但又要面对。如何处理?让大多数人头疼的事变成自己的优势,打造靠谱的职场形象,以下“4要,4不要”原则帮你解惑。

【一】四要原则:

1、要及时礼貌回复,保持队形

工作群内遇到公共通知、@本人、要求回复“收到”这三种情况时,请记得及时礼貌回复,让发布信息的人知道你已经接收到信息了。如果是一些讨论的事或段子,可以选择性的回复,要分清情况。有的时候领导在发布信息,可以稍等片刻再做回复,因为他可能要分几段发完,所以为了保证他发信息的顺畅性,你最好要保持队形。

2、要简明扼要

当自己要在群内发言时,发言内容要简明扼要,直接明了。为了方便同事们的阅读,可以把句子跟句子之间断一行,重要的观点前可以加一些表情,提示信息的重要性。

工作微信“4要,4不要”原则,情商高的职场人,从不碰这些禁忌

3、要三思而后行

线上沟通常常会忘记自己是在谈工作,不管是在工作群还是一对一的同事沟通,都要注意自己发出的每一句话。因为很有可能你所发送的内容会被截图给领导,或被“有心”的同事另作他用,所以不要随便在微信上讨论他人或发负能量信息,会埋下隐患。

4、要打造个人名片

首先,要把自己的群名片实名制,因为是工作群,用实名沟通比较好;

其次,个人的头像最好选择便于记忆,给人高信赖感的头像,微信头像犹如你的个人名片,要好好打造;

第三,对于群内他人的发言如果觉得好,可以给予点赞和及时的夸奖。经常参与自己感兴趣的工作话题也能够促进你与团队之间的感情,增强自己的曝光度。

第四,给微信分组,设置权限,建立标签。工作和生活最好分开,在你无法选择是否让微信侵入你生活时,就用分组把它们区分开吧。

工作微信“4要,4不要”原则,情商高的职场人,从不碰这些禁忌

【二】四不要原则:

1、不要发语音

最好不要发送语音,发送语音还不如打电话。曾做过一项调查,大多数人都不愿意在工作群里接收语音,一方面是觉得麻烦,另一方面是觉得再把手机放到耳朵去听很麻烦,播放出来又吵到别人。特别是一些领导的语音,试想想,在下班以后还要在家里听到各种工作的声音,是不是有点阴魂不散的感觉呢?

2、不要发广告或与工作无关的图文

工作群里面发广告或转发一些与工作无关的图文是很傻的表现,领导都在呢,你不好好聊工作,是不是太闲了没事干吗?没事千万不要随意在工作群里乱发信息,是想显示自己学识渊博还是兴趣广泛呢?拉仇恨呀!

工作微信“4要,4不要”原则,情商高的职场人,从不碰这些禁忌

3、不要群内私聊

常常看到群里两个人聊的火热,微信一会儿响一下,打开一看都是那两个人,看看聊天内容又是跟大家没什么关系的工作话题,你们不会私聊吗?工作群是一个集体的群,如果是跟大家没有关系的事就不要在群里聊了,会影响到别人的。

4、不要拍领导马屁或与领导争论

很多双眼睛都盯着呢,要赞扬领导也要适度,赞扬过头了就是拍马屁了,领导听了心里是很开心的,但是其他领导或同事听了就给你记小本本上啦,凡事别过头。更不要在群里跟领导争论,有问题私下跟领导反馈,总之工作微信群这个场合不要乱说话就对了。

工作微信“4要,4不要”原则,情商高的职场人,从不碰这些禁忌

销售之神杰‧亚伯拉罕说过一句话:你的品牌影响力不是靠自己打造的,而是靠消费者的口碑建立起来的,全世界最好的销售就是“口碑销售”。一传十、十传百,百而千、千而万,乃至于无穷!

除了办公室职场以外,微信群是同事间互动最密切的地方,它是一个线上社会,它可以给你更多思考的机会以及口碑累积。掌握好工作微信的收发原则,会让你的工作越来越顺畅,从而树立靠谱的职场形象。

以上“4要,4不要”原则你掌握了吗?如有其它看法,请给我留言!

【原创文章】转载请联系本人并注明出处。

可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,请关注 @可馨职隅

    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多