【原】要想知道员工有没有当领导的潜力，就看这4点

每一个员工都想晋升，晋升是多方面去考虑的，一个员工能不能当领导，适不适合当领导，除了要看能力之外，还有就是其他方面。看员工有没有当领导的潜力，不仅要看他是否有管理的潜能，还要看他平时对工作的态度，做事的风格，员工能力很强，不一定适合当领导，可能就只是领导的得力干将，但如果一个员工工作态度好，有当领导的策略，就算他的能力不是最好的，也会被提拔为领导，在职场当中，一般当上领导的员工都有以下4个特点，是不是你也具备了呢？

【1】工作积极主动

很多人在职场当中，就是领导安排什么做什么，缺乏一定的主动性，虽然说工作任务要听安排，但是有些事情还是要自己主动去思考，一个积极主动的员工，懂得观察知道什么工作是自己可以提前计划好的，这样会获得更多的机会，成长也会更快。

【2】有格局敢决策

看一个员工有没有当领导的潜能，其实看他平时的工作敢不敢做决策就知道，因为工作上面，其实做一个决定是要承担一定的风险，做错了肯定是要被惩罚，所以很多人在做决定的时候都会纠结，犹豫不定，害怕自己做错了，其实工作上面往往没有绝对的正确决定，领导就是在做很多人不敢做的决定，不是说一定正确，而是在做决定之后，努力把它变为最正确的选择。

【3】可以换位思考

作为员工，我们一般都是要跟随领导的节奏在工作，不会深入去考虑，领导为什么做决定，为什么要这样做，有什么好处等等。一个员工是要懂得站在领导的角度，考虑工作的方方面面，这样对于完成工作是有很大的作用，而且懂得换位思考，也是体现一个员工有当领导潜能的特点。

【4】注重工作细节

成大事者，都是从小事做起来的，细节决定成败，工作当中注重细节的员工，能够把工作做到极致，减少犯错的几率，并提高工作效率，只有把工作当中的每一件小事做好了，大事才能够顺利的完成，讲究细节，考虑细节的员工，就能找到更多的机会，走向成功的道路。

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