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在职场上，定位——通常是指明确一个人在职业上的发展方向，它是一个职业经理人在整个职业生涯发展历程中的战略性问题，也是根本性问题。 职业定位有三层含义：一是确定你是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作岗位上。 我们可以通过职业测评，了解自己适合和擅长做什么类型工作，然后根据自己的性格和企业的文化契合度，选择来到一家企业。 等你选择了一家企业办理入职后，你在这家公司的故事才刚刚开始，一开始你要先了解企业，了解企业的组织架构，认识企业的团队组成，洞察企业的故事文化。了解这些最终只有一个目的，那就是形成正确的你在这家企业的自我定位。 有了正确的定位，你才能在企业中成长和获得成功。 你要在团队中评估自己的能力、态度和位置：你的专业能力能够打几分？排在第几？你的态度能够打几分？你的综合素质如何？评估你的能力、性格和职业态度时要客观。 第一步，评估自己的工作能力 什么是能力？能力包括你完成本职工作的能力、解决问题的能力、得到上司和组织认可的能力，这些是你无可替代的优势，是你的核心竞争力。 能力越强，职业前景越好，但是能力并不能完全决定你在职场中的位置，它只占一个人职业素养的40%。 如果你的能力弱，就要靠其他部分弥补，如性格和职业态度。西天取经的四人组中，只有孙悟空的能力特别强，但是团队中的其他人也很重要，因为他们都有不可替代的优势。 第二步，评估自己的性格 你的性格是好是坏？你的气场是强是弱？你在面对困难的时候是前进还是退缩？你和团队其他人相处得如何？你是团队中的粘合剂还是纷争的挑起者？当你和其他人产生分歧时，是你适应别人还是让别人适应你？ 如果你的个性强、态度差、脾气大，那么你首先要改变自己的这种性格，并且用良好的职业态度弥补。 如果你的能力强、性格差，那么你的职场定位就应该是工作中的“先锋官”，你要做产生业绩的那个人，让你出色的能力成为你的代名词。 如果你的能力差、性格好，那么你对自己的定位就应该是团队中的“黏合剂”，你要成为那个使团队更团结、使成员更安心的角色。 如果你的能力和性格都非常出色，那么你对自己的定位就应该更高一层，把自己定位为未来的领导者，并严格要求自己。注意在这个过程中，你可以让领导看到你的能力，但是千万不要偏离你的位置，不要越权，不要让你的上司对你产生猜忌。 什么是最好的性格？最好的性格就要能够像水一样，水利万物而不争，上善若水，要能够根据环境的需要改变自己的形态。 性格像水一样的人任何时候都不会害怕进入新的团队，不会害怕与不好相处的同事和上司合作，因为这种性格的人会主动适应他人。 第三步，评估自己的职业态度 如果你的能力较差，就要用职业态度补。你要全力以赴完成上司交代的任务，支持上司的工作，让你的上司看到你的职业态度。在企业中能力不是一切，不是只有能力强才能做得好，态度一样很重要。 什么是职业态度？职业态度就是工作的态度和忠诚度。态度表现为你是否服从领导、是否讲原则、是否敬业、是否支持上司的工作。一个态度非常端正的员工，即使能力差，组织往往也愿意培养。只要有态度，一切都不是问题。 有的人性格很好，能踏实地完成上级交代的任务，但是因为太内向，在汇报工作时，不善于表达，明明可以做到9分，但是只能表达到5分。这样的人就要锻炼自己的表达能力。 还有的人工作能力只能达到6分，那就要发挥自己的表达能力，强化工作汇报和沟通能力。 |
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