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事业单位分管理、专业技术和工勤三种岗位。专业技术岗走的是职称路线，分初级、中级、副高、高级几种类型，按照对应的职称晋升工资和待遇；工勤岗依据技能等级晋升工资，1到5分分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。这两个岗位都是考技术吃饭，不存在所谓的行政级别问题。那么，唯一存在级别概念的就是管理岗位。 按照事业单位岗位设置办法，事业单位管理岗实行的是职员制管理模式，岗位职级分10个等级，1到10级依次从大到小分别对应行政的正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员。每个职级的晋升基本遵守党政干部选拔任用条例中选拔原则：从副职提拔正职，原则上要求在副职岗位任职满两年以上；从下级正职提拔上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年以上。比如说，从管理9级（相当于科员）提拔到管理8级（相当于副科），一般要求在9级岗位上任职满3年；从管理8级提拔到管理7级（相当于正科），则要求在8级岗位上任满2年。否则，就是突破常规，如若提拔，必须按照破格要求进行公示。 在事业单位，由于管理岗职数有限，提拔比较困难，特别是在县乡基层，很多人干一辈子就是个管理9级，“天花板”现象比较明显，很多人因此都选择走职称路线，依靠职称评聘提升待遇。从个人发展的角度考虑，在事业单位如果不是在地市级层面以上的单位，本身又不具备人脉资源，建议最好不要干管理岗。肺腑之言，仅供参考。 |
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