事业编人员如何晋升副科级？

一、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定

在机关和事业单位领导职务中，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。

由此可见，事业单位的副科级需要在管理九级任职满3年以上，才能达到基本的任职要求。

二、根据《事业单位领导人员暂行规定》

《事业单位领导人员暂行规定》对于事业单位管理岗人员晋升的具体内容如下：

• 事业单位管理9级（科员级别）晋升到8级（副科级别），任职时间条件是：任职满3年；

• 管理8级（副科级别）到7级（正科级别），晋升条件是：任职满2年；

• 管理7（正科级别）到管理6级（副处级别），晋升条件是：任职满3年；

• 管理6（副处级别）到管理5级（正处级别），晋升条件是：任职满2年。

以上类别人员晋升学历条件最低要求为：全日制大专及以上学历。

三、能否晋升的关键因素：职数够

在《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员暂行规定》两个文件中，对于晋升事业单位管理八级副科的规定是一致的，即：在管理九级岗位任职满3年，具备全日制大专及以上学历。

这是晋升的硬性基础条件，也是最低条件，能不能晋升要取决于单位的职数，只有在职数空缺基础上，达到条件后走完组织程序才能晋升。在很多基层单位，有可能会在九级岗位到退休。

但也有一些特殊的情形：

在有些省市，事业单位管理比较灵活，硕士研究生入职可以直接定管理8级（副科）职位，不受职数限制。

还有一些地方开始实施事业单位管理岗职员等级晋升制度（事业单位“职级并行”制度），在任职条件和任职年限达到相关规定后，可以晋升非领导职务的职员等级并兑现相应待遇。目前是处于全面试点阶段，预计会随着事业单位改革的完成而全面推行。