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职场里最缺的就是薪资，最不缺的就是矛盾，勾心斗角无时无刻不在发生。同事间为了利益互相防备，领导间为了权力也是处心积虑整垮对手，处在什么样的位置，就会有什么样的对手，随着职务越来越高，和你较量的人也越来越强，这是不可避免的。不过相比起来，领导和下属间的矛盾并不是那么明显，尤其是底层的管理人员，和员工间往往还相处的很和睦，大家经常在一块聚餐，就和朋友差不多。不过别以为关系好就没有矛盾了，虽然没有利益间的冲突，但下面四个隐形的矛盾，处理不好也很难愉快的合作。 一、任务理解能力  人都是站在什么位置考虑什么问题，职场更是如此，员工们只想着工作不要出错，按时的完成任务，到月不拖欠薪水就好了。而领导们的想法则不同，同样的一件事情，领导要站在整个公司的利益出发，想着怎么做才是最优解。除了极少数很优秀的员工，多数人是不会站在领导的角度去思考问题，这就导致了对任务的理解有偏差。比如硬盘资料丢失了，领导命令员工重新编写，而员工不知道是电脑问题，花了许多时间精力重新写好了，事后才晓得用备份U盘就能轻松搞定。 二、细节不清楚  公司里每天都有许多的事情，员工抱怨做不完的杂事，节假日休息时间不够用，领导只会待在办公室吹空调，不晓得解决实际问题。其实领导并不比你轻松，人家只是没做体力劳动，要考虑的问题可不比你少。不过考虑问题肯定要分清主次，有时候事情太多了，领导想不到细节上的小事，把任务交代下去后，就让员工去执行。而员工这边就很难做了，领导确实制定了任务，但只是个空泛的结果，具体的细节只字不提。聪明的员工还能猜到领导的用意，而普通的员工就很容易犯错误。 三、执行不彻底  这点多发生在底层的管理人员身上，一般来说职位越高的领导，平时露面的次数越少，和员工们交流的不多，只有会议室才能看到他讲几句话。员工们最常见的就是底层的管理人员，这些小领导很多都是从员工位置爬上去的，权利也只比班组长稍微大些。由于底层的任务很是琐碎，变动又非常的频繁。导致权利的划分不是很清楚，本来该管理人员执行的任务，员工越俎代庖了。而原本是员工做的事情，管理人员顺手就自己代劳了，这个问题看似很微小，然而很伤大家的面子。 四、责任的划分  管理人员和员工的薪资不同，做的事情也不一样，在利益上面并没多少的冲突。不过这只是相安无事的情况下，一些特殊的情况还是有利益的冲突的。比如说出现失误的时候，责任的划分容易扯皮，每个人都想少摊点责任。员工说是领导的管理疏漏，领导则会指责是员工个人没处理好。这些问题平时不常遇到，相关的经验也不丰富，要是双方都是要强的性格，就很难找到合适的解决方法，大家都闹得不愉快。 |
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