|
导 语 今年贵州省的基药考核做了到底哪些变动？考核采取什么样的形式？考核内容有无增减？一起来看一看吧！ 近日，贵州省卫生健康委在贵阳召开2018-2019年度实施国家基本药物制度绩效考核部署培训会。  省卫生健康委副巡视员金海燕出席会议，并在会议上指出：2018-2019年度基药考核已开启，本次考核较以往将迎八大变化！ 基药考核，迎八大变动 那么今年的基药考核做了到底哪些变动？考核采取什么样的形式？考核内容有无增减？让我们先来看看！ 基药考核范围新增市县公立医院 本次基药考核的范围将不仅是针对乡镇卫生院和村卫生室。 会议指出，此次考核将首次增加对市、县级公立医院实施基本药物制度情况的考核，并强化了短缺药品应对处置、宣传引导、上年度问题整改等内容。 向考核组赠送现金或土特产，按零分处理 对于“行贿”“受贿”等问题，本次会议也做了严肃强调： 专门制定了现场考核组、被考核单位的五条考核纪律规定，并首次提出被考核单位向考核组赠送现金或土特产的，一经查实，所在市州现场考核按照零分处理。 基药考核差，核减10%补助资金 在去年10月，国家卫健委发文，要求基药的绩效考核与补助资金挂钩。对此，此次贵州省的考核方案明确： 对于本次绩效考核得分低于90分且在全省排位倒数第一的，核减10%的省级补助资金，按照奖优罚劣的原则，奖励给前2名的市州，并要求核减市州补齐经费。 规格提升，首次纳入重点工作考核 据会议，今年的基药考核层次将进一步提升： 这是自2014年实施绩效考核以来，首次以省委办公厅、省政府办公厅下文明确，将全省基本药物制度纳入重点工作考核，并跟踪督查绩效考核实施情况。 既然是重点工作考核范围，那么省委对此次考核的重视程度也就不言而喻了。 省卫生健康委主要领导担任考核组组长 作为省重点工作考核之一，此次考核的领导小组的阵容也相当“强大”，会议公布： 绩效考核领导小组由省卫生健康委主要领导担任组长，省财政厅、省卫生健康委分管领导担任副组长，省财政厅、省卫生健康委相关处室主要负责同志为成员，负责统筹领导，督导各地各现场考核组开展好绩效考核。 首次实行交叉考核 会议透露，此次基药考核将实行较差考核的形式。 市州交叉组队，并由市州卫生健康局的分管领导任现场考核组组长，市州卫生健康局相关业务科室主要负责同志和市级医院有关专家为成员，全面提高考核水平，促进相互学习借鉴。
所有现场考核点均由省级随机抽取 本次考核点选取将有重大变化！ 据要求，本次基药考核从过去省级随机抽取一个县和考核单位推荐一个县的考核方式，调整为所有现场考核点均由省级随机抽取，并密封保存，体现公平性。
首次组织事前培训 会议上，省卫生健康委副巡视员金海燕指出，本次基药考核将遵循“五步工作法”，即在各考核组进入现场考核前，组织开展培训，统一口径、统一标准、统一要求，全面提高绩效考核的客观性、公正性。 统一标准、统一要求就意味着，全省范围的考核标准将不再是“五花八门”，很大程度上保障了考核的公平。 基药考核，未来有两大趋势 从贵州省卫健委出台的基药考核方案里，我们可以清楚的看到： 一、随着县域医共体的建立，三级医疗机构将联系的更加紧密。基药考核将不仅限于基层医疗机构，市县的公立医院将同样被纳入考核机制。 二、基药考核奖优惩劣是趋势，在近期发布的各地基药考核方案里，均提出了对考核成绩突出的医疗卫生机构给予奖励，考核不合格的相应扣减补助经费。 加之先前国家文件要求，基药使用与医务人员绩效考核挂钩，这也意味着，基层医务者（尤其是村医）想要获得更多基药补助，必须使用更多在“台面上”的基药。 来 源 / 基层院长之家 |
|
|
