领导培养心腹的四个原则，领导不会和下属明说，只会让你自己体会

有职场上很多人都有这样的思维，不太喜欢老板的心腹，更不希望看到职场上的那个狐假虎威的领导下属，但自己希望成为老板的心腹，就像平时我们看不习惯有钱人的那帐嘴脸，但都希望自己成为有钱人，说到底还是典型的嫉妒心理在作怪。

如果自己真正想成为老板或上级领导信任的人，首先要知道领导培养下属的一些原则和规则，只有你知道了这些，并且按照规则去办事，才会盈利领导的信任，领导才会愿意去培养你，通常情况下领导培育下属有这样的几个原则：

不比水平，比谁更忠心。有时领导不一定是看你的业务水平，因为通常情况下经过几年的职场后大家的业务水平不会相差太远，因此更看重你的忠心，看你是不是和他在一个立场上，这一点非常重要，如果你表示你了的忠心，领导会将你当成自己人，相反你很可能会被边缘化。

有时不是比谁强，比谁更稳。这时的稳除了说你的岗位稳定不会轻易跳槽或换部门外，最重要是你自己为人息的稳，你可以独当一面，不会给领导招惹麻烦，一些小的事情和问题你可以搞定，甚至可以帮领导分担一些工作，这是领导希望看到的东西。

有时不是不比谁贡献大，比谁跟领导走得更近。这时说的走得更近，不是指开溜拍马屁，面是你对领导的立场和态度，如果你眼中有领导，同时在很多事情和问题上，能够和领导保持高度的一致，这一点非常的重要，这说明你真正的将领导当成自己人，这样领导也会将你当成自己了。

很多时候领导培养心腹，不会去明白，只会通过观察并让下属去慢慢的感知，有些职场经验丰富的人，马上就会明白，而有些人一时可以还明白不过来，这样有时也错失了一些机会，因此在职场上多学习积累自己的经验非常重要。

（我是大鹏，一个80后职场创业者，在职场中创业，让你跟同事快速拉开距离，关注我，每天和你分享职场创业中的经验故事，帮你见证个人职场创业和人生成长的奇迹）