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在职场中，领导对不喜欢的下属，想让其离开，但由于公司制度等其他客观方面原因无法直接辞退，于是就会想办法逼走员工，以下就是经常用的5个套路。 一、制定明知达不到 的绩效，变相给你降薪。 专门针对你制订苛刻的绩效，定高回款任务 ，不给你配相应的资源，增加难以量化的绩效打分项等等，变相降你工资。 二、合并部门，撤销原有岗位。 以调整架构为由，把你所在部门、岗位与其他部门合并，撤销你的原本岗位 ，但又不给你安排合适的岗位，让你成为一个闲人。 三、指桑骂槐，侧面给你暗示。 以各种形式对你进行暗示，比如会议上公开说有些人不适合本部门、公司经营不好要裁员，上面领导对你工作不满意、你应该寻求更好的发展等 。 四、安排你不喜欢做的事情 。 故意安排你做一些不感兴趣、不喜欢、不擅长的工作，让你不能适应无所是从，知难而退。 五、安排你跟你不喜欢的同事搭档。 你跟哪个同事关系不好，就安排你和他进行搭档，使你工作开展很难，心情不好，无法继续干下去。 关于职场，套路是很多的，为了你的工作顺利开展，平时多认真干好工作，和同事相处融洽，不要背后经常对领导和其他同事评头论足，多学习、多总结自己的工作，这样不断进步，你的职场之路才会顺利哦。 |
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