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领导逼人走常用的5个套路

 逸香阁居士丽人 2019-06-30

在职场中,领导对不喜欢的下属,想让其离开,但由于公司制度等其他客观方面原因无法直接辞退,于是就会想办法逼走员工,以下就是经常用的5个套路。

一、制定明知达不到 的绩效,变相给你降薪。

专门针对你制订苛刻的绩效,定高回款任务 ,不给你配相应的资源,增加难以量化的绩效打分项等等,变相降你工资。

二、合并部门,撤销原有岗位。

以调整架构为由,把你所在部门、岗位与其他部门合并,撤销你的原本岗位 ,但又不给你安排合适的岗位,让你成为一个闲人。

三、指桑骂槐,侧面给你暗示。

以各种形式对你进行暗示,比如会议上公开说有些人不适合本部门、公司经营不好要裁员,上面领导对你工作不满意、你应该寻求更好的发展等 。

四、安排你不喜欢做的事情 。

故意安排你做一些不感兴趣、不喜欢、不擅长的工作,让你不能适应无所是从,知难而退。

五、安排你跟你不喜欢的同事搭档。

你跟哪个同事关系不好,就安排你和他进行搭档,使你工作开展很难,心情不好,无法继续干下去。

关于职场,套路是很多的,为了你的工作顺利开展,平时多认真干好工作,和同事相处融洽,不要背后经常对领导和其他同事评头论足,多学习、多总结自己的工作,这样不断进步,你的职场之路才会顺利哦。

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