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顶尖投行、四大、咨询巨头最青睐大学!这么多好学校被我们低估了

 蛟龙戏水mafqr7 2019-07-01

棕榈说:很多留学家庭都有“华尔街精英梦”,希望孩子毕业后能够收获一个投资回报率高的工作。说到这样的就业方向,相信大家最认可的就是四大、投行、咨询公司了。

为了进入这些公司,很多留学家庭会选综合排名高的、商科专业排名高的学校,但其实这些顶尖公司在招聘时,还有一个不为人知的“鄙视链”:

Target School>学校综合排名>学科专业排名。

顶尖投行、四大、咨询巨头最青睐大学!这么多好学校被我们低估了

Target School是什么?

Target School通常会被翻译成为“目标学校”,各大公司会参考学校学生质量、往届雇佣情况、校企关系等列出偏好的目标学校清单,更有针对性地发布招聘信息甚至提供独家招聘渠道。

在每年的招聘季节,公司还会派团队到目标学校的Career Fair进行宣讲,组织校友聚会,来自目标学校的学生能够成功进入理想公司的机会也相对较高。

据调查显示,Target School的学生获得面试的机会要比普通网申多70%!可以说如果选对了学校,几乎等于半只脚踏进了华尔街。

顶尖投行、四大、咨询巨头最青睐大学!这么多好学校被我们低估了

顶尖名企的Target School有哪些?

Target School准确的名单是企业们的机密,不会对外开放,但是我们能够从每年四大、投行以及顶尖咨询公司的雇佣情况来总结出他们的目标学校清单。

知名求职数据网站Wall Street Oasis和LinkedIn,分别根据这三类名企各大高校毕业生雇佣人数和占比,整理了对应企业的目标学校清单,供大家参考。

投行青睐的20所目标校

投资银行(Investment Banks)是与商业银行相对应的一类金融机构,主要从事证券发行、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构,是资本市场上的主要金融中介。

根据职位的不同、工作年限的不同,年薪在$80,000-$433,000不等。

华尔街九大投行的目标学校清单

表格中数据为2019企业从校招中雇佣的人数占百分比

顶尖投行、四大、咨询巨头最青睐大学!这么多好学校被我们低估了

(数据来源:Wall Street Oasis)

顶尖咨询公司青睐的20所目标校

咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。主要服务于企业和企业家,提供财务咨询、IT咨询、战略咨询等服务。

根据职位的不同、工作年限不同,年薪在$66,000-$276,000不等。

顶尖咨询公司的目标学校清单

表格中数据为2019企业从校招中雇佣的人数占百分比

顶尖投行、四大、咨询巨头最青睐大学!这么多好学校被我们低估了

(数据来源:Wall Street Oasis)

四大青睐的20所目标校

“四大”一般是指四大会计师事务所,也就是世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。

四大会计师事务所在审计界是世界一流,很多客户都是世界500强,此外,很多金融机构和一些大公司的财务很喜欢要四大出身的人,所以很多毕业生会选择在这里作为自己职业规划的起点。

四大目标学校清单

表格中数据为2018企业从校招中雇佣的人数

顶尖投行、四大、咨询巨头最青睐大学!这么多好学校被我们低估了

(数据来源:LinkedIn)

从这几大名单中,我们可以发现:

四大、咨询公司、投行的招聘偏好

学校的地理位置实在太重要

很多投行、咨询公司的总部位于纽约,而地处纽约市中心的纽约大学、哥伦比亚大学、巴鲁克学院等学校则具有得天独厚的优势。身处大都市纽约,学生们有很多接触到商业学习和就业的机会。

除了纽约之外,像波士顿、加州、德州等地的名企就业资源雄厚,也能够为毕业生们提供不少机会。

投行和咨询公司更有“名校情结”

放眼望去,这三个榜单中均有Top 30名校,并在投行和咨询公司中占比非常大。

针对这样的“名校情结”,纽约大学商学院的研究曾指出:

这些顶尖投行其实并不是欣赏顶尖学校的教育水平,而是看重这些学校的品牌——高质量学生的品牌。

不同于制造业对技能的要求,这些企业需要绝顶聪明的人来“生钱”,而不论是对于企业还是对于服务的客户来说,顶尖名校的头衔在他们的心里就等同于优秀

这些学校极低的录取率和毕业生的能力,也能够在一定程度上证实这一点。

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四大则更加看重毕业生的能力

在四大青睐的学校列表中,我们发现前几名都是会计专业排名靠前的学校。和U.S. News最新会计专业排名对比就能发现有很多学校是重合的。

2019 U.S. News本科会计专业排名

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* 相关信息时有变动,请以官网为准

这些学校不仅有强大的教师资源和丰富的就业资源,还有很多的校企合作,为学生的就业技能提升和求职便利提供了很大的帮助。

比如,四大之一的毕马威KPMG就与俄亥俄州立的菲舍尔商学院合作创建了一个以数据和分析为重点的会计课程。

这也能够看出四大在选拔人才时,相比投行和咨询公司来说更为看重专业能力。不仅如此,会计事务所工作对于会计专业技能要求较高,也称为四大招聘时更看重能力的原因。

此外,值得一提的是,因为这些学校大多是公立学校,本身学生数量较多,校友网络更强大,所以从四大的雇佣人数上来看相较其他学校有明显优势。

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这几所名企都青睐的学校,

却被我们低估了!

除了Top 30名校之外,我们名单中还能看到很多综合排名在50甚至100左右的学校,但提到商科和理工科的教学质量,这些一点不比Top 30差。

棕榈君为大家盘点几所:

德克萨斯大学奥斯汀分校

UT-Austin在全美综合性大学排名中位于第49,商学院在美国排名第5。

商学院一共有六个系,会计排第1,金融排第5,市场营销排第4,管理学排第7,另外还有一个IROM排名第5,IROM包括风险管理、决策、商业分析、信息系统管理。

会计专业有85%的学生毕业之后都是进四大,有大概5%的学生最后从事咨询方向的工作,3%最后去了投行。

金融毕业的国际学生找工作会有一定的困难,但是UT会计毕业出来的学生找工作一般都没有什么问题。

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印第安纳大学伯明顿分校

它在全美综合性大学排名中位于第89位,但是它的凯利商学院排名全美第10,其中金融专业排名全美第7,会计专业排名全美第6,市场营销专业全美排名第7。

除了课堂上会为学生提供丰富、真实的商科经验之外,商学院为学生的就业也提供了非常强有力的保障。

凯利商学院与校外厂商建立合作,为学生提供丰富的实习机会,每年会有超过700家企业为凯利商学院提供应聘渠道。

学校开设的求职服务中心拥有70个面试专用房间,帮助学生提升面试技能。学院还有专门的校友系统,给学生提供机会与超过650,000的校友联系,获得就业帮助。

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南卫理公会大学

在全美综合性大学排名中位于第59名,美国第四大都会德克萨斯州达拉斯市,商科、法律、统计学、计算机等学科在美国名列前茅,其中又以Cox商学院和法律学院最为著名。

入读这所学校的大多是美国南部中上家庭的白人子弟,很多世界的政商重要人物都是从这所学校毕业。

集地理位置优势和广阔的校友网络于一体,使得这所学校的毕业生在投行就业的优势更明显。

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文理学院毕业生却并不占优势

在这三个名单中,我们并没有看到文理学院的身影。

这首先是因为文理学院人数相对较少,所以在大数据中的占比并不显眼。

另外就是文理学院本身的教育使命强调博雅教育,而非专业技能的培养,所以无论是在授课内容还是在校内资源方面,对于学生职业导向的帮助相对较少。

毕竟对于就业来说,最好的准备就是让学生更多地接触真实的职场,而并非在课堂中。

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了解这些名企招聘规律,对于准留学生们选校或者是未来就业准备,都提供了很多帮助。

这些规律带给我们的启示

选Target School太重要!

从商科和理工科的就业前景来看,企业的偏好尤为重要。

所以如果是申请这类专业的学生,应该更侧重于选择学校的Target School,或者是能够在专业技能上给予充分帮助和支持的学校。

上名校对未来就业很有帮助

名校的声誉的确能够为你的就业提供一定的背景加持。不仅如此,名校所具备的各种资源都会为你的就业提供帮助。

这也是为什么即使录取率越来越低,人们对于名校的热情仍不减退的重要原因。

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文理学院同样值得选择

虽然文理学院不在榜单中,但它们在实际的就业市场中受欢迎的程度也不容小觑。

根据美国知名薪酬统计网站PayScale的最新统计显示:

哈威穆徳学院、威廉姆斯学院等顶尖文理学院的整体薪资水平都远远高于康奈尔大学、南加州大学、纽约大学等Top 30综合性大学。

相比较之下文理学院更偏重素质的培养,毕业生们也更倾向于继续读研深造。

但是文理学院的博雅教育带给学生的能力和基础知识的培养,也是很多企业非常看重的人才选拔标准。

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Networking和能力才是求职杀手锏

在美国,有这样一句名言:

It’s not about what you know, but who you know.(你知道多少并不重要,但你认识谁才是最重要。)

你在求职路上,如果有校友的推荐能够给你带来非常大的帮助,甚至是比学校的名气更重要。

所以在美国大学里很多学生会在社交时在他人面前夸赞自己,推销自己,这其实都是在积累自己的人脉和关系网。相对而言,中国学生更加谦虚、内敛,更需要在社交能力上不断提高。

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此外,企业更看重的还是能力。即使投行和顶尖咨询公司更青睐名校的毕业生,看似关注点在于名校头衔,其实是因为在他们眼里,名校毕业生往往具有强于其他学校学生的能力。

而如果它们在某个学校雇佣了一些能力并不与学校头衔匹配的员工,那么它们肯定会在下次招聘时考虑减少甚至不再招聘该校的学生。

所以无论去到什么样的学校,我们不断提升自己的能力,展现自己能够创造的价值,才能够收获更多的机会。

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