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如果一个领导不会俘获员工的心，那么它的管理工作就会陷入到瓶颈，甚至会跟员工之间的关系变得特别的生硬。所以聪明的领导在俘获员工人心的时候一般都会这么做： 【1】不忘记给好处---就是在惦记自己好处的同时，不忘记给员工好处 虽然领导跟员工之间的关系也就特别的透明化了，但是最基本的寒暄，也就是面子上的一些维护，该不能少还是不能少的。特别是作为领导，一定要关照到员工的好处，不能一心只惦记着自己的好处！ 【2】不没事画大饼---现在的员工都不傻，更需要看得见摸得着的利益 员工在职场上跟着你混，说白了奔的就是能从你这里得到一些利益。如果你不能够满足员工的这个愿望，就一定会受到员工对你的疏远或远离。那么想再获得员工的心，是不是就难上加难了呢？ 【3】不会言而无信---不管是在工作上还是工作之余，都要做到诚信 有些领导会觉得是私下跟员工的承诺，就可以不用那么认真的去兑现了。其实对于员工来说，他们最在乎的就是领导曾经对他们所说的每一句话。如果你兑现有问题，就不要随便的在员工面前瞎承诺！ 【4】不一事好几说---说白了就是不要在员工面前胡乱的变，说什么就是什么 可能在职场上混得久的人，对这种情况已经到了生无可恋的地步。所以这种员工跟领导之间的矛盾也特别的深刻，但领导呢，总是在一件事情上来回的变卦，所以这种领导想俘获员工的心，基本上是不可能的了！ 【5】不行动如鳖爬---就是答应过的事，就做到快速一些，不要慢慢吞吞 因为有些领导可能就是为了能够让员工记得他们的好，所以在行动的时候，故意放慢自己的节奏，好让员工对自己的依赖变得越来越强。其实你越是这样，越会让员工对你失去兴趣，别说被俘获了，可能都不会再搭理你了！ |
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