图:网络 在职场上,一个员工如果情商高,那是可以体现在各方面的,比如说开会时,有些员工情商比较高,他们说的头头是道,很受领导的喜欢,还有的员工逻辑思维很强,也深得领导的器重,那么,你有什么呢?如果你作为新员工,没有这些能力,其实最关键的事要有高情商,开会的时候,不要有这三种低情商的表现,容易让领导对你很反感 第一、吐槽同事的言论 在开会时,总有同事喜欢说一些自己的言论和建议,只是如果有的情商低的员工会在会议室直接吐槽别人,让气氛显得很尴尬,容易导致冷场,即使你说的有道理,但是也不要用这种态度来针对同事,委婉的表达自己的意见和想法,领导才会觉得你情商高。 第二、乱做承诺 还有的员工喜欢在开会的时候着重的表现自己,乱许一些自己都做不到的承诺,以期望领导对自己看重,殊不知自己本没有完成工作的能力,结果在执行任务的时候出了错误,给公司造成难以想象的影响,导致领导不再信任你,所以,信口雌黄在开会的时候是要不得的。 第三、推卸责任 在开会的时候,领导总会摆出一些工作的失误希望大家一起解决,可是有些同事在公司里的借口很多,总是推卸责任,甚至是把错误和失误都推卸给自己的同事,领导虽然会觉得你在工作上很干练不犯错误,但是其实领导心里更会对你反感,认为你是不明智的,会影响公司的团结。 结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。 |
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