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这个问题我们可以分为以下几个步骤来解答： 一、什么是内退人员？ 关于内退人员，国家并没有很明确的规定，没有相关政策，没有什么法律条文可以参考的。一般都是由单位自己内部制定，和职工协商一致后执行的。 一般情况下，指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。等达到退休年龄后，单位为其办理退休手续，享受社保的养老金待遇。 二、内退人员的工资标准怎么规定的？ 严格意义来说，内退人员领取的不叫工资，而叫生活补贴。这个补贴，单位可以根据自己的经济效益来决定。 也有人说了，国家为了保护劳动者利益，都出台最低工资标准了，内退人员应该享受最低工资标准这个政策。其实这个说法是错误的。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 这里强调了在工作时间内，为单位提供了正常的劳动。而内退人员，并没有为单位提供正常劳动，所以他的生活补贴，如果低于最低工资标准，是不违反国家法律规定的。 公务员提前退休的政策出台之后，一些效益好的单位的内退政策都参照这个标准来执行了 三、社保交费按什么交？ 一般情况下，单位都为内退人员交纳社会保险，这个标准，至少是社保系统默认的最低工资标准。比如河南郑州现在的交纳标准为2464，如果你的工资达不到这个标准，也是按这个标准来交纳的。 但是这个费用由谁来承担，这就要看单位的制度了。 比如我们单位，最先出台的内退标准，内退人员享受生活补贴，单位应该承担的五险一金部分由单位承担，个人承担的五险一金部分从生活补贴中扣除。换了领导之后，政策发生了变化，不但没有生活补贴，单位和个人负担的五险一金全部由个人承担。 如果你选择内退，就要遵守单位的内退制度，如果觉得条件苛刻，那就不要内退。又想不上班，又想多拿生活补贴这样的好事，别想了，甘蔗没有两头甜的。 |
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