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职场打拼，每个人都有那么几次辞职的经历，面对领导五花八门的回复，哪些是真的哪些是场面话，作为一个职场人还是要好好研究研究。 当你委婉的向领导提出离职时，请留意领导的一言一行，你们的关系开始变得微妙起来，这个时候就要好好的研究领导言语之间的意思。当然，如果你是下定决心，毫无挂念的要离开，那领导说什么也许不是那么重要了，就当做是对你在公司工作成绩单的反馈吧。 但，如果你心中还有一丝犹豫，可以通过领导的言语来判断接下来自己要怎么做，是否会有更好的发展空间和机会，
模拟你与领导沟通离职时的场景，领导可能会说的三种类型的话，剖析如下： 【一】“你的离开对公司是种损失，但我尊重你的选择”虽然说了客套话，但本质还是对你的工作不太满意的，也比较容易找到替代你的人。 这个时候你要好好反思一下你在公司的工作表现是否达到了公司的要求，有没有做的不好的地方，大胆的让领导给你提出建议。因为你都要离职了，领导对你说的话也相对真诚，你要从中找出自己不足和改进的方法。 当领导这么说时，记得大方的肯定领导对你的栽培和帮助，如果未来有需要你的地方你还是会尽心尽力的协助他。买卖不成情意在，辞职时做好与上级的人际关系，对于下一份工作以及未来职场的发展都是有很大的帮助的。毕竟这个圈子也不大，兜兜转转也许后面还会遇到。 【二】“请你再好好考虑，不要给公司和你自己造成遗憾”领导这么说，说明他对你的离开也做好了心理准备，但有挽留之心。 间接的说明你的岗位其实并不是那么不可或缺的，想要找到替代你的人不难，只是公司再培养一个人也要付出代价，如果你能留下就最好了。那你就要问自己，是否真的下定决心要离职，下一份工作是否有头绪了？ 大多数会这么说的原因是你在公司已经有一定的时长了，公司对你了解的也比较透彻，知道你在市场上的竞争力以及价值状况。这时你可以进行自我衡量，留下和离开哪个对你的未来发展帮助更大。假设你对离开没有绝对的信心，劝你还是借这个台阶下来，继续好好的工作。如果你已经找好下家，且也明确自己未来要走的路，那就大胆的告诉领导，希望将遗憾留给公司吧。 【三】“公司这个时间特别需要你这样的人才，你的离开会对团队有很大的影响，希望你能留下”一般领导不愿意下降自身的段位挽留你，如果他这样说了，代表他真的很希望你留下。 是否要留下可以从两个角度进行考量。第一种，提出你期望改变的事项，比如薪酬、岗位、机遇等，如果你的领导能够在合理的范围内做出调整，那说明他是在乎你的，也不是随意说你对公司的重要性。可以用目标原则与领导谈，在给你做出调整后，你可以给公司或者团队带来哪些目标的实现，这样不会让你的领导觉得你就是为了加工资或者升职，而以辞职相威胁，而是真正的为公司好，是有自己的价值准则的。 第二种，如果你的领导对于你提出的改变事项避开不谈，那就说明他的挽留是毫无意义的，其实也是暴露出公司在这些方面是无法给你带来改变的，只能用一些美好的愿景来支撑对你的器重。这种情况劝你还是下定决心离开吧，条条大路通罗马，离开会遇见更好的未来。 总之，辞职时领导的反馈是最容易看出自己的价值和被重视程度，好好揣摩领导的意思，不要给自己留下遗憾。
除了以上3种，你还遇到过其他的类型吗？欢迎给我留言。 【原创首发】转载请联系本人并注明出处。可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅 |
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