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专门讨论一下：职级并行改革后，市级以下主任科员的命运 职级并行改革后，主任科员名额是如何规定的 职级并行改革中，很多人都关注级别的名额和比例问题，尤其是市级以下的单位和部门，主任科员的名额备受关注。那么，主任科员跟改革之前有什么不同之处呢？我们分析一下。 改革之前，主任科员和副主任科员属于一个名额在职级并行之前，副主任科员和主任科员都属于虚职领导干部，有些人还承担一定的领导责任。在市级以下单位，主任科员和副主任科员占用的是一个名额。如果一个人被提拔为副主任科员，意味着这个人已经占住了主任科员的位置，只要副主任科员任职达到三年就可以提拔为主任科员。 改革之后，主任科员和副主任科员属于不同的名额范畴职级并行改革后，主任科员与副主任科员统一改称为主任科员，并且划分成四级主任科员。三级和四级主任科员相当于原来的副主任科员，一级和二级主任科员相当于原来的主任科员。值得注意的是，方案规定，所有主任科员不能超过单位行政编制的60%，一二级主任科员不能超过主任科员总数的50%。比如说，单位总共有12个主任科员名额，意味着三四级可以有12个名额，而一二级只能有6个名额。从这个数据对比可以看出来，一二级和三四级不属于同一个范畴，占用三四级主任科员名额，并不意味着占住了一二级主任科员的名额。 职级并行改革中，副主任科员吃亏，主任科员会占便宜按照改革的总体安排，改革分为套转和首次晋升两个阶段。实职领导不参与套转，只参与晋升。在这种情况下，主任科员直接套转为二级主任科员，意味着肯定占住了一级主任科员的名额。同等情况下，科长不能优先提升一级主任科员，在有名额空缺的情况下才可以晋升。再说副主任科员，按照职级并行规定，首次晋升可以连续升两级，副主任科员套转为四级主任科员，在首次晋升级别中，并不能优先占用二级主任科员的名额，名额整体有限的情况下，原先的副主任科员吃亏。 |
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