 -01- 职场生涯第一次，在办公室很严肃的开会分配工作任务，没有强迫，自愿认领某同事不愿意承担的工作。每个人心中都有一杆秤，都有衡量的标准。能主动承担工作的，我也会主动为其争取工资待遇的提升。 私企不是养闲人的地方，我们上班干嘛来了，是来工作，挣钱养活自己的同时提升自己的工作能力，增加职场含金量；不是来上班看小说，混日子的。 工作不养闲人，负能量，抱怨的人，职场不欢迎，不能和大家和谐共处，就自动撤离，这世上，没有任何一个人的离开，会影响地球正常运转，所以工作职场也是一样，不要自以为是，自以为重。 被某同事撂挑子推工作激发了上述言论。其实，我是个特别好的执行者，喜欢给领导做助手，工作认真，执行力强。被动做了部门长，负责8个人小部门的日常工作安排，有点力不从心。 某同事是我比较看好的一位90后小女生，打算明年离开职场前重点培养她，有意识安排一些工作给她做，没想到，她有了新的工作，对已经熟悉的工作，觉得枯燥，就不愿做。其实，她的工作并不饱和。 人事员小于，是本部门工资最低的，她主动认领某同事不愿意做的工作，没有和我提任何条件。从没抱怨过工资低，很尽职做好日常网站搜简历，打电话招聘，办理人员上岗离职，统计考勤等最基本的人事工作。 我是本部门的新人，属于空降的小领导。本部门最长工龄的同事做了8年，我来了之后，和老板提议给加薪，这次又提议给人事员加薪，老板都很痛快同意，说：“你是本部门负责人，所有工作你来安排，你的想法我都支持。” 这样的老板是有格局的老板。跟对老板，工作职场的幸福度也会提升。  -02- 敲击键盘中，耳边忽然冒出一句，你打字速度好快。这是人事员小于说的，她今年刚23岁，读书不多，每周整理一次会议记录，通过录音整理讲话稿，一个小时的会议录音内容，她需要4、5个小时才能完成文字整理，她说，我打字太慢了。 想想10年前，36岁那年，因为工作需要，第一次接触电脑，打字一个字一个字蹦，因为打字不熟练，错过最想干的内勤工作。老总说：“你打字速度太慢，不适合内勤工作，还是做外勤吧”。 和一群刚出大学校门风华正茂的女孩儿做同事，压力的确很大。那个时候，我甚至不知道Number One（第一）的意思，我的英语底子是有多差。知耻而后勇，好在这些年，我一直没有停止学习，如今，我的打字速度， 亦非当年可比，曾经羡慕人家可以连续敲击键盘不停手，如今我也能做到，对Microsoft Word, Excel 表格等日常办公软件操作自如。 有个别小同事日常办公排版等小技巧还远不如我来的熟练。学习不分年龄，只有不断学习，内心才踏实安稳。美国作家M·斯科特·派克在《少有人走的路》一书中说：“我们来到这个世界就是为了学习。发生在我们身上的每一件事情都有助于我们学习和反思。”  -03- 桌子写过一篇文章，大意是说，他的老同学，多年不见，再见面时，聊到各自的工作。 老同学问桌子：“你写一篇文案，大概需要多长时间？” 桌子说：“怎么也得一天时间。” 老同学得意的说：“我只需要一个小时搞定。” 桌子很诧异：“难道你不需要上网查资料，复制粘贴组合资料也不止这个时间吧？” 老同学说：“就老板给我那点工资，也就配我这么糊弄个文案。” 桌子很感慨，他的老同学是个很有才华的人，就因为老板不尊重他的才华，他就和老板拧巴了这么多年。他完全可以和老板好好沟通，先做好工作；老板再不赏识，可以选择离开；而不是用多年内耗，耗尽的是自己的才华。工资不高，生活也不如意，混的远没有其他同学好，最终耽误的是自己的前程。  -04- 财务第一教室有一篇文章对我印象极深刻，《我的财务助理辞职了》。 一个名牌大学刚毕业的女孩，聪明，活泼，因为不愿意做粘贴凭证发票等琐碎的工作，提辞职。一年内，换了三份工作，每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。 作者文中的观点，我很赞同：“简单的工作，循序渐进的、隐约的，会成为今后工作发展的分水岭。工作需要聪明人，更需要一个踏实的人。” 某同事、人事员、桌子的老同学……职场中各色类型的人都有，不论是踏实做事，还是良好沟通，重要的是摆正自己的位置。人生的选择有很多种，人生的路也有很多条可以走，要清楚哪种选择对自己最有利，别陷在思维的僵局中无法自拔。 ps:图片来自网络，侵删 |
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