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其实不仅仅是企业员工越来越沉默了，而且很多事业单位员工也越来越沉默了。 我现在事业单位正和题主一样有着强烈的这种体会。 我们单位现有三四十号人，平常大家都是各干各的事情，基本没有什么交流。 后来单位建立了微信工作群，起初大家还能群中非常简单的交流一下工作事情，偶尔有人会发发红包活跃气氛。 忽然有一天，有个同事在群中吐槽了一下单位食堂伙食，说肉沫都快变成分子了，炒菜都快赶上喂猪了… … 于是，在职工大会上，领导火冒三丈，直言谁家的猪可以有这样的待遇，然后就是一阵怒气冲天的发言讲话！ 第二天，领导直接退群了！ 事业单位，职称往往是一个热点问题，普通老百姓都盼望着能够有机会晋级。 为此不少人都卯足了劲，朝着晋级方向努力，其实大家都知道，这个晋级的竞争与压力都非常激烈。但只要有一线机会，没有人会主动放手。 可到了评职晋级的时侯，那些平常混工作之人居然将踏实工作之人压了下去！其实大家心中都已公认踏实努力工作之人晋级。 然后最终评审考核的结果，完全出乎人们的意料，但没有任何人出来对此评论，只有另一个晋级者找领导理论！ 后来上访到纪委，最终领导才不得不做了改变处理。 从这以后，单位员工更加沉默了，许多人都是干完自己的工作后，便很快离开办公室，各自找自己的事去了，或者关上办公室，躲起来玩自已的事情，整个单位处于一盘散沙。 我感觉自己正处在一潭波澜不惊的死水中，…… 现在回到题主所说的这种现状，可能主要有以下三个原因。1、企业单位领导武断的管理行为，压抑了员工的活力与激情。很多时候领导都喜欢摆出一副高高在上的姿态，拒人于千里之外，无论他们说话做事，都充满着武断的行为，没有给员工宽松的工作环境。 这无形之中就压抑了员工交流的欲望，很多时候，都是为了工作而工作，然后就是各干各的事情。 有时对员工的那一些善意的吐槽和言论，没有去积极的反思与检讨，而是采取一些粗暴的方式来解决处理。 这无形之中也会伤害到员工的积极性与主动性，从而导致他们变得越来越沉默。 2、企业单位管理制度在执行时出了问题。很多时候，制度的执行情况将对一个企业单位，产生非常重要的影响作用。 就像我前面讲的，我们单位的职称问题。本来单位有非常完备的职称考核制度，可是当领导在执行的时候，就会走了样变了形。 这对于那些职场中努力工作之人，是一种极大的伤害，同时这还会对其他的职场员工带来非常消极的影响。 有的眼看无望就开始磨洋工。 有的认为与领导关系不够亲近，也开始放弃。 有的已经处于了“佛态”，看淡了一切。 还有的已经处于一种混日子。 因此大家即使在工作上有什么想法，也不会再交流与发言。无论是在公开的场合，还是在工作当中，也都以一种沉默的状态出现。 3、员工对企业单位的工作现状，已经感到麻木无话可说。这往往是由于企业单位在管理中，出现一些不当的管理，给员工造成的一种心理上的伤害，导致他们已经对企业单位心已死，不再抱有任何的期望。 因此很多时候，他们都是一种混日子的状态在对待工作。 由于他们对企业单位里看到的问题，长时间得不到解决改变，让他们从心底已经不再抱有希望。 他们都知道很多时候，领导只是在台面上，说一些冠冕堂皇的话而已。这些话只能是听听而已，千万不能当真，因为很多话都是说过以后，根本就没有实现。 因此他们唯一在意的就是自己的薪资待遇，只要能保障自己那份收入，则已心满意足，不再奢望什么其他的想法。 否则没有人甘愿就这样沉默下去。 一个企业单位的员工越来越沉默，其主要问题可能出在领导本身、制度的执行、管理的不当，导致员工的积极性与主动性，受到极大的挫伤，从而出现题主所说的这种状态。 |
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