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小方最近又离职了，回国这两年已经换了3份工作，因为学历高、有海外经历，每次都能顺利找到下家，因此从来没担心过工作问题。 问他离职的原因，几乎每次都是因为与领导不合拍：有些领导太古板，喜欢规范员工一言一行；有些领导喜欢放养，对员工不够关心；还有些领导喜欢下班后开会，占用下班后时间等等。 理由千奇百怪，总之离职肯定不是自己的问题，而是领导和自己不对路。 小方每次离职后，都跟我抱怨说自己怀才不遇，自己这匹千里马没有遇到好的伯乐，实在是人生一大憾事。 虽然一个三观合拍的领导相处起来更舒服，但这种情况可遇不可求，绝大多数的时候，还是要从先自身去找问题及原因。 01、和领导不合拍，可能是你能力还不够 因为对领导不满，成为如今大多数人辞职的理由。不满的地方无外乎领导要求过多，今天做这，明天做那，自己搞的精疲力尽。 朋友小晴学设计出身，应聘的岗位是ui设计师，却经常被领导要求ps一张照片，亦或修改宣传海报，更过分的时候还让小晴去协助销售部门，卖产品、打广告。这些让小晴很郁闷，说领导是不是故意刁难自己？ 然而真实的情况是怎样呢？小晴在学校的时候，专业能力并不突出，毕业设计反反复复拖了好几次才通过。后出来开始工作也并怎么认真，设计出来的作品让总监很不满意。总监经常跟小晴说感觉不对，可小晴就是get不到点，怎么都达不到要求。 几次之后，总监就把一些重要的项目交给其他的同事做，而小晴慢慢被边缘化，只做些无关紧要的活，甚至偶尔去其他部门“客串”一下，也就很正常了。 不要习惯性把当前的不利处境归结于领导，要先学会反思自己，也许因为你的能力还不够强，自然不可能与领导十分地合拍。 02、太合拍的领导，有可能正在拖垮你 同学阿成毕业后去了s城，进入了一家大单位，在同学们看来，是个肥差：工资高，福利待遇好，上班不需要打卡，只要你把规定的事情做好，一天不去公司都没事，领导也不查岗，对于一些细节问题听之任之。 这样的单位和领导称得上是非常合拍了吧，同学们听到后，都十分羡慕，开玩笑说阿成这辈子简直是运气爆棚，我们还在苦逼挣扎中加班加点累成狗，他却能轻轻松松过起了舒适日子。 几年后，企业改制，阿成厌倦了那样的日子，在领导提出部门有离职名额后，阿成主动找到领导提出辞职，之后进入一家民企公司。 新公司要求每天按时打卡，每周一提前半小时到公司开晨会，每个月第一周下班后开月度会，平常每天、每周、每月都要交报表，详细汇报自己的工作。 这些“变化”让阿成极度的不适应，为此和领导闹了不少情绪，多少次都想拍拍屁股走人，可想到当初自己主动跳出来，不可能再回去，决定先忍忍再说。 阿成坚持每天都写工作报表，一段时间下来，他发现工作效率得到很大的提升，不再漫无目的的做事情，会提前规划好工作，任务轻重缓急安排的清清楚楚，自己对时间的管理越来越好。半年后，领导提升了他的岗位，对阿成的工作进行了肯定。 每个人站的角度不一样，想法自然不同。遇到严苛的领导不可怕，最怕遇到放任你不管的领导，因为他们对你无要求、无期望，有无成长自然也与他们无关。 03、不合拍的领导，或许才是你的贵人 人入职场，就如同打怪升级，你要想成为最终的大boss，就必须提升自己的能力，克服一个又一个困难。 不合拍的领导，他们做的正是这样的事情，不断督促你、纠正你、打磨你，最终让你变得更好，更强大。 素有“暴君”之称的乔布斯，在苹果公司以严苛著名，绝大多数的下属都被他骂过，且丝毫不顾及下属的形象和面子。 后来无数人把苹果的产品奉为经典，对乔布斯推崇备至。曾经在乔布斯手下被“打磨”过的设计师，成为了很多的公司的香饽饽，走到哪都受到人的尊敬。因为他们都养成了一个信念：把不可能变成可能，竭尽一切努力去做到完美。这个工作信念是他们能享用一生的“财富”。 一个好的领导，能充分激发下属的工作热情，能榨取出下属自己都不知道的天赋，帮其拓展能力的边界，促使他们取得优秀的成果。 每个人都有惰性，在你想偷懒的时候，在你待在舒适圈沉沦的时候，有个人来踢你一脚，让你清醒过来，这是你真正的贵人。 学会进行自我反省，搞定那些不合拍的贵人领导，是你通往职场鼎峰之路的必备技能，也是你想要成长，必须要跨过的一道槛。 原创文章，写作不易，转载请获得授权并标明出处，欢迎留言交流，或者关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场文章。 |
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