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职场，因为人人都有体会，所以每个人或多或少都有些自己的经验。 也因此，教我们“职场规则”的自媒体也特别多。 我见过宣扬「职场没老师，不懂憋着」的职场“道理”，也遇到过教育我们「帮领导挡酒，才有前途」的职场“潜规则”。 这些道理，放在20年前，或许有些道理。但是到了今天，这些理论早就失去了市场，变成了毒鸡汤。 最近还听到一个全新的理论： 不辞职找下家，骑驴找马，是一种缺乏职业精神的表现。 这个职场“道理”，和前两个略有不同，放在哪一年，都是胡说八道。 说这话的人，既不懂自己要什么，也不懂现代公司需要职场人提供什么。 01、企业要什么？抛出这种奇葩观点的人，怕是对“职业精神”有很深的误解。 企业要求的职业精神是什么？
诚然，很多公司（外企）往往会把「Integrity」纳入企业价值观。翻译过来，是「诚信」，「正直」。 那么，何为正直？ 是职责范围内工作义不容辞，见到不合法不合理的事情勇敢指出。 何为诚信？ 是讲信用守诺言，诚以待事，诚以待人，说到做到，做不到的事情不乱承诺。 还有些和职业精神没半毛钱关系的行为，往往很受黑心老板和自虐员工的认可：
这种朴素的职业道德观，不瞒各位说，我也有过。 十多年前，我也是个职业道德感爆棚的职场新人：
现在想想，自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。 职场人，的确应该具备起码的职业道德，但是以上“职业道德观”高得离谱，也不合时宜。我们需要搞清楚：企业和员工之间是雇佣关系，不是恋爱关系。 做好工作，对得起企业付给你我的薪水。这才是最重要的「职业精神」。 你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬对公司忠心耿耿，公司根本不会买账。 02、真正的职业精神一个职场人，最重要的职业精神，就是规划好自己的职业发展，为了我们自己，也为了我们的家庭和亲人。 我在《作为职场人，你应该忠于公司，还是忠于老板？》里分享过一个案例。 我在 Randstad 的荷兰老板 Paul，抱怨中国职场人往往忠诚于上司，而不是忠于公司。 我也曾很迷惑，我的忠诚应该给谁？ 现在回想起来，Paul 之所以会这么认为，因为 Randstad 在荷兰就如国企一般，Paul从毕业后就在 Randstad工作，从一个基层顾问，一步一步走上管理层，干到 45 岁来到中国负责中国区的全部业务。 他是会在 Randstad 退休的人。他理所当然会忠于公司，因为公司同样对他非常忠诚。 我们很多时候讨论忠诚，习惯性认为忠诚是单向的，忠于朝廷，忠于公司，忠于领导…… 但你的忠心换来的是什么？ 是对方同样的赤诚以待吗？还是理所应当的心安理得？ 岳飞忠于朝廷，最后是什么下场？漫威里美队一心为国，结果组织被九头蛇渗透得干干净净。最新杀出来的惊奇队长，对自己的上级也是忠心耿耿，但一旦上级发现秘密曝光，照样会对她下手。 惊奇队长主演：布丽·拉尔森 / 塞缪尔·杰克逊 / 本·门德尔森 猫眼电影演出 讲道理，公司以盈利为目的，怎么会永远忠诚于你？ 须知，公司的目标，不可能和我们个人的目标始终保持一致。 在目标一致时，我们携手前行，相互扶持；一旦有了分歧，我们道声珍重，各奔前程。江湖再见，还是朋友。 在我看来： 真正的职业精神，是始终忠于自己的职业发展规划。 大家想一想，这个世界上，除了我们自己，还会有谁忠于我们的职业规划？ 而另一方面，我们看过公司裁员，老板坑下属，甚至至亲反目，但有谁会被自己的职业规划所背叛过？ 如果我们自己不认真规划，不努力执行自己的职业发展，就一定会有人越俎代庖，帮我们设计职业规划，而他们设计的规划，不见得是我们想要的。 03、裸辞有毒企业招人，核心问题就三个：
之所以说裸辞有毒，恰恰是因为这个行为以上三个坑都踩了。 裸辞的人，会被企业认为有能力问题，被辞退了；或者工作态度不好，爱做做不爱做就跑；或者和团队合作有问题。 简单来说：裸辞是一个恶性循环： 你裸辞，所以你想着尽快回归岗位； 但裸辞踩了三个大坑，所以企业招人时，会优先选在职人才； 企业不选裸辞员工，导致裸辞员工长时间无工作，距离职场更远了； 离开职场时间越长，企业越担心你是否还能找回工作的状态，越不会招聘你 …… 不仅如此，你在职的时候，谈薪水是基于现在的薪资。如果是企业挖你，可能会愿意提供20%-50%的加薪。 但你裸辞后，就没有基准薪资了，或者说你现在的薪水是0。 那么给你多少你大概率都会接受，被企业压价，也没什么不合理的地方。 只有一种情况，《什么情况下，我应该毫不犹豫辞职？》，我是支持职场人裸辞的。其他情况下，除非你家有矿，否则尽量别受到职场伪规则的干扰，而莫名裸辞。 写在最后再啰嗦两句，我以为，之所以有些人会宣扬这种在职别看机会的「职业精神」，就是希望把员工从整个职场世界中隔离掉。 有些公司平时 用加班锁住员工，没空和朋友同仁社交；然后再扣上精神枷锁，不让谈机会，那职场人就被彻底隔离，对市场行情可以说是一无所知。那还不任人摆布吗？ 正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。 希望大家不要给自己套上道德的枷锁，什么忠心耿耿，没有功劳也有苦劳，这些都不是正常的现代企业需要你提供的品质。 你抱着这种「我和公司是伐木累」的价值观去工作，万一哪一天公司要你走，那你还不三观崩塌？ 毕竟毕竟就算孩子成绩再差赚钱再少不做家务，爸妈总不会扔一纸协议，打两个月饭钱，就断绝亲子关系吧。 |
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