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投资银行是一份相当诱人的工作。而投行中能产生直接利润、享有项目奖金的前台部门 (Front Office，下简称“FO”)，又是投行中最吸金的部门。 投行前台有多赚钱呢？Inside Careers调查了投行不同岗位的薪资。同为 Analyst，前台的职位能比中台的职位薪水多 £15K 左右，甚至比后台的 Operations 岗位多了将近 £20K！ 有一个形象的比喻是这样的：进入投行FO，一年买车、三年买房、十年退休。 除了FO之外，投行还有中台MO(Middle office)和后台BO(Back Office)： MO通常是产品管理(product control)，包括风险管理，资产管理，内部控制，公司战略等等。 BO主要是运营和技术部门，运营比如人力资源，技术主要是IT，各种复杂的软件编写、数据管理和网络支持，有的投行还把法务(Legal)，公司监管(Compliance)和金融部门(Finance)也划归BO。 以高盛为例，高盛共有5个前台部门（Front Office），5个前台部门负责为客户提供不同类型的服务，分别是： 1）投行部（Investment Banking Division, 简称IBD） 2）证券部（Securities Division，简称Sec Div，即Institutional Client Services） 3）商业银行部（Merchant Banking/Investing and Lending） 4）投资管理部（Investment Management Division，简称IMD） 5）全球投资研究部（Global Investment Research，简称GIR） 今天我们就从薪资、工作时长、办公环境这几个角度来看一下九大投行前台部门的情况。 薪资待遇根据efinancialcareers 对各大投行暑期项目的薪资数据，九大投行的薪资排名为： NO 1.花旗 NO 2.摩根大通 NO 3.瑞信 NO 4.巴克莱 NO 5.高盛 NO 6.摩根士丹利 NO 7.德意志银行 NO 8.瑞士银行 NO 10.美国美林银行 （其中第9名为精品投行中的美国富国银行） 图源：efinancialcareers 花旗银行在薪资方面最为慷慨：为期十周的暑期实习项目中，分析师能拿到82,000美元的薪水，这与谷歌和Facebook等科技巨头的上限相似。 其次是摩根大通，analyst 的薪资是$78K，associate 的薪资为$95K。 作为投行老大哥，高盛的薪资却不是最诱人的，不过高盛有工资开得低照样可以吸引最优秀人才的底气。 流传在曼哈顿金融圈的有一句至理名言：The Goldman Cut. 意思是说，高盛可以把工资剥削地很低（这还叫低？），照样能够因为自己的声望和名气吸引前来报名的申请者。 不过九大投行从总体上来说，薪资差别不是很大。 在投行的FO里，最底层的分析师(Analyst)，起薪一般为10-18万美元；经历分析师之后，你可以在投行一路晋升为助理(Associate)，这个时候薪水一般可以达到50万美元；副总裁(VP)，薪资80万美元左右；董事总经理(Managing Director)，收入一般可达到100万美元以上；最后晋升到部门主管(Department Head)，这个时候通常每年奖金就可达到350万美元。 工作时长当然在高薪背后，对于九大投行前台的员工来说，加班属于家常便饭： 一位在J.P.Morgan IBD部门工作的朋友这样说起他的一天： 工作日程一般是早上9:30到10:00之间进办公室，先回发邮件，然后去吃个早餐喝杯咖啡回来开始工作。 平常白天工作量其实挺大的，时间上也比较忙碌，到下午一点多去吃个午饭，下午继续工作。 工作持续到晚上8点多后会去吃晚饭，回来继续工作。晚上下班时间的话有很强的不确定性，运气好的话12点就可以走，运气不好就比较惨了，可能要到凌晨两三点才能走。 工作时间的话，一般是不用每周都到120小时，但是总的来说100小时是有的，很忙的时候到120小时也是有可能的。 Wall Street Oasis (WSO) 发布了一份投行analyst工作时长榜单： 图/Wall Street Oasis 可以看到，九大投行中，每周工作时长最短的分别是：摩根士丹利、瑞士银行、德意志银行、花旗银行；近两年，多数大型投行都已经采取措施，降低了初级雇员的工作时长： 高盛： 每周平均工作为72.4小时，是第一家积极应对工作时长问题的投行，实行所谓的“周六戒律”，要求所有分析师和经理从周五晚9点至周日早9点不得留在办公室，并不得随意破例。 摩根士丹利： 每周平均工作67.6小时，尚未对工作时间作出限制规定，而且Morgan Stanley CEO James Gorman一直坚持说，无论现在或将来，公司都不打算对员工工作时间做出强制规定。 摩根大通： 实行“周末必休”规定。Glassdoor里有评论表示：工作的日子“永远没个头”、“工作量大得根本没法做完”。 巴克莱： 每周71.4小时，巴克莱引入一整套措施，防止高级经理给年轻人分派过大的任务量。 公司规定，初级员工的周末休息时间必须尽可能得到保障，同时，初级员工如果觉得高级经理们给其安排的工作量违反规定，可以直接向公司报告。 美银美林： 美银美林也采取了灵活的休息时间制度。它规定初级员工每个月必须有四个周末不工作，而不是强硬规定周六必须休息。那些想每月周末工作超过4天的初级银行家必须得到高级经理的签字同意才行。 瑞士信贷： 每周平均工作时间72.1小时，实行“周六戒律”。 据WSO统计，瑞信每周平均工作时间为72.1小时。并且瑞信的周六戒律比高盛的更进一步——瑞信的员工每个周五晚6点必须离开公司、周六上午10点前不许踏入办公室。 办公环境九大投行在世界各地有多处办公地，而香港则集中了所有的九大投行，根据efc的一项数据，香港员工对各投行平均评分，其中，高盛、摩根士丹利、摩根大通位列前三。 所以集中说一下在它们在香港的办公环境。 高盛： 高盛亚太区总部位于香港最繁华的地段: 中环写字楼里的长江集团中心大厦，一年租金据说有15亿，在这里工作可以270°遍览维港海景。 长江中心其他的租户也很厉害：BBG（18层、25~27层）、巴克莱（41~43层、47层）、美林在52楼； 而高盛在68层俯视群雄。 摩根士丹利： 摩根士丹利香港总部位于香港环球贸易广场第46层，和摩根士丹利做邻居的还有九大投行中的德意志银行和瑞信银行，以及荷兰银行等知名国际银行。 而摩根士丹利是这个环球贸易广场的最大租户在2008年签订的合同中，月租金就高达近1000万元。 摩根大通： 香港的摩根大通也位于中环遮打大厦，最核心地带寸土寸金，工作环境十分舒适便捷。
一位在摩根大通香港办公区工作的analyst分享在摩根大通的工作氛围： 工作环境跟氛围总体来说很好，J.P.Morgan比较localize，所以公司里一般中国人比较多，大家说普通话的频率比较高，我在JPM 大概60、70%的时间在使用普通话，但我还会一点广东话，所以和香港的senior会说说广东话。 同事们之间都很友善，我们的MD、ED也都比较accessible，他们也会直接给我分配任务，如果他们drop by的话会跟我聊天，比如说pitch之后，他们会到我这边来告诉我大概情况是怎么样的，有什么feedback之类的。而且他们也带我一起去见客户，总的来说，大家都很nice。 结语一位年薪过千万元的高级银行家（瑞士信贷第一波士顿香港董事总经理郭淳浩）提醒想入投行的年轻人要注意四个要素： ① 毕业生欲投身投资银行业，先决条件是学历够，因为有没有机会面试，第一关就是学历。“Make yourself interesting(令自己有趣)，是我挑选应征者的另一考虑要素，应征者需表达出他如何将自己定位，跟别人有所不同。” ② 其次是要“烂做”，切忌怕吃亏，尤其是开头几年需要“死做烂做”。“越能做的人，就会有越多的事情做。 ③ 就是新人要争取机会跟上司去见客户，因为行业内竞争激烈；而客户在利用投行的专长的时候，也会教你怎样做，在变相地指点你。 ④ 进投行要趁早，年轻人最好在30岁以前入行，主要原因是，这行的确很辛苦，工作经常要“通宵达旦”。 为了帮助大家更好地规划投行求职道路，职问特邀就职于世界顶级外资投行高盛、拥有丰富工作经验的Lauren导师，用一节免费的公开课，亲传投行求职经验，为你的投行求职助上一臂之力！ 想要尽早为进入投行做准备，可以后台私信小编回复关键词“投行” 即可获取投行前台部门解读直播课！更有金融求职笔面试福利等你来拿！ 本期福利领取截止日期：2019年7月11日20:30
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