 部分小白兔好奇，Why？？？ 因为社保已经入税，税务部门有能力要求企业要按员工的实际工资缴纳社保费，这样子，企业的社保成本将大幅度巨增。灵活用工模式是企业可以合法不缴纳社保费的一种用工模式。 在此背景下，灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。 灵活用工到底是什么？？ 事实上到目前为止，并没有“灵活用工”的明确定义。 依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（非全日制用工、劳务派遣）和非劳动关系（业务外包）。 基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。 依据调查显示，不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。 从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、服务业（11.2%）和IT业（10.5%）；从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为前台、服务员、一线搬运操作工、IT、文职岗…… 从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。 目前，市场上的灵活用工岗位主要分为两大类：一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位；另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。 近七成（68.5%）企业选择在通用型岗位上采用灵活用工；而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位，如今的灵活用工比例也已近半数（44.8%）。 由此可见，企业对灵活用工的接受程度正在不断提升，灵活用工的岗位范围也在日益扩大。 从学历上看，在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%；在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数，达到51%；在工作经验方面，通用型岗位员工的工作年限较短，3年以下工作经验的占比为58.26%，其中应届生占23.48%。专业型岗位员工的经验更为丰富，3年以上工作经验的占比达到42%；从年龄上看，无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更青睐年轻员工，两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。 So，灵活用工对于个人： 1、时间相对自由； 2、薪资相对全职岗到手更高； 3、接触行业更丰富； 4、自身了解知识面广； …… 灵活用工对于企业： 1、成本降低； 2、风险转化； 3、提高自身擅长的工作，提高工作效率； 4、用人不管人； …… 笔者最后想说，在新经济时代，传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。未来，集“调整用工结构，降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润”等优势为一身的灵活用工平台，将成为满足企业多元化用工需求的首选。 |
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