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对于企业来说，社保入税是一件大事。 虽然这有利于缓解国家的社保资金压力，是一件好事，但同时也给企业增加了负担。 我们以税前月薪10000元进行计算（方便起见，不计算公积金）： 如果企业原来以5000元作为基数为员工缴纳社保，那么员工需要缴纳个税641.37元(老税法)。 同时，员工需要承担518.16元社保支出，企业承担1574.80元社保支出。 这样，员工去除个税、社保后的实际收入是9243.66元；而企业的支出是11574.8元。 现在国家国家降低了个税起征点，同时要求社保必须与工资基数相统一。如此一来，员工需要承担的社保增加到了1020元，企业需要承担的社保增加到了3100元。 这种情况下，员工再缴纳188元的个税，到手收入是8792元，比原来减少了451.66元。而公司的支出则是13100元，比原来增加了1525.2元。 如此一减一增，相差1976.86元。 对此，企业如何解决呢？ 最好的办法是，企业适当运用灵活用工的模式。 公司通过一系列的设计，在合法自愿的基础上，与部分员工调整关系，双方由劳动关系转换为服务关系。 企业向“员工”支付相关费用，而“员工”则根据《所得税法实施条例》向公司开具增值税普通发票，用于企业做账、抵扣企业所得税。 通过这种办法，企业、个人都大幅度降低了社保支出。个人增加了现金收入，企业降低了用工支出。 如果“员工”本人有缴纳社保的需求，还可以自行缴纳，金额自己把握，不影响“社保”所附加的购房购车等资格。 当然，灵活用工方式也有要求：适用灵活用工模式的员工，应该是非核心员工，或者可以不坐班的员工，如销售人员、项目人员等等。 |
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