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什么是零工？也叫短工，临时工。 零工工作除了传统的建筑工、装修工、水电工，还包括网约车、外卖、网店、销售、设计、服务员、手工活等。 这是统计局的数据：
2036年灵活用工占比或能达到4亿人，这是什么概念？ 当前中国劳力人口大概是9亿，到2036年肯定会更少，算8亿，估摸着，到时会有一半的劳动力都是所谓的灵活用工。 未来将有4亿人进入“零工经济”，这事是好是坏？
01 文章《从“雇佣关系”转为“商业合作” 超2亿人进入零工经济》以比较乐观的方式描述了零工经济的未来。 称现在的零工从业者的收入从一天100元，到月入10万元都有。其中重点介绍了一位自由职业者何东、一个全职妈妈徐婵，还有一个经营水果生果仓库的阿宇。 简单来讲，何东是因为被裁，于是做起来自由职业者，做了超过十种零工，他的月收入现在维持在2万左右。 徐婵是个全职妈妈，为了减缓焦虑，补贴家用，增强社交，选择在超市兼职和商场节日促销发传单。 阿宇主要是让那些临时工头把工人召集过来，分装水果。这些工人里，很多都是农村来帮孩子家带孙子孙女的，没事来打打零工，临时工的报酬在12元/小时到20元/小时，赚点生活费，也挺好。 总结起来，就是目前我国零工市场处于高速发展势头，零工经济对拉动就业有明显作用。
02 个人觉得这篇文章太乐观了，里面很多数据和调查感觉也很片面。 比如：
直观感受，大部分选择零工的应该是被迫的，因为找不到稳定工作才会选择做零工的吧。 而这里高达76.44%的比例居然是为了开阔眼界，拓展人际关系自愿去做零工。 我觉得不太可信，或者调查人群有片面性，或者问卷内容带有引导性造成的。 我一朋友也跟我一样做亮化设计，在家接单，三个月时间赚了5万多，就这，他还受不了，去找了份稳定的工作。 为什么呢？ 因为他这5万多的收入，就是来自一个三维夜景动画项目的设计费，前后就忙了不到半个月，其他时间都闲着。而且缺少社交，家人不理解，社保什么的也得自己交。 很多所谓的自由职业都有这个工作不稳定的问题，老是找不到活，闲得发疯，有几个人受得了？而且这还是他能力相当不错的情况下。
03 另外就是这两句：
这些话看着有道理，实际得看以什么样的身份，什么样的立场来讲。 你说零工是企业降本增效之道，只为结果买单，优化了沉默成本支出。 那我也可以说，企业不愿招正式员工，就是为了减少支出，不想对员工负责，是一种压榨剥削的手段。 你说零工经济的本质是企业从“雇佣人员工作”转化为“商业合作”。 我也可以说，零工经济的本质是资本剥削的新方式。因为它可以不用支付社保、公积金、赔偿金等，就能从劳动者身上获取更多的利润。 总的来讲，你站在企业的角度看零工经济，就会强调节约了成本，提升了效率；而站在劳动者的角度，就会看到就业的稳定性和劳动保障，在零工经济下都没有了。 试想，当工作的稳定性和劳动保障失去时，大家会怎么想怎么做？ 首当其冲的问题是，你还会去交社保吗？一个月怎么也得一两千吧，而且个人交社保，可比公司交的年限要长不少才能领得到。 前面说的，到时有4亿人是灵活用工，那得有多少人放弃交社保？这又影响到社保资金池的问题……
04 当然，咱们在这些地方杠没意义。 可以把维度再提高一点，无论是正式员工还是零工，都是一种雇佣方式，站在其背后的其实是供需关系。 以前经济发展飞速，需求大于供应，利润大，当然是要稳定的正式员工。 而当供应大于需求，利润减少时，企业就会一定会选择减少开支，选择用零工就是其中一种方式。 未来如果整体环境越来越差，零工人员越来越多，大家就一定会越来越卷，直到击穿收入底线。 这才是关键，这才是大家要重视的问题。 看清了这种大势，当然就有机会，比如充当某个细分领域劳务双方的中间平台，解决信息不对等、信任、交易效率低下等问题。 不过对于普通人来讲，能做的恐怕还是要尽最大的努力，去找到更优质更适合自己的赛道，掌握更稀缺的能力，让自己更有价值，这才是抵御风险的最好手段吧。 |
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