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情商，在职场上，它的价值不低于智商。有很高的智商，但情商很低，在职场上很难顺风顺水，仕途上也很难不断进步，因为低智商的人往往处理不好上下级的关系、同事之间的关系，会影响工作氛围和集体的团结。没有规矩无以成方圆，这个道理每个人都懂，职场就是一个小社会，里面有相应的规则，有形的需要去遵守，无形的需要去历练。比如说上下级的关系，这是在职场中最重要的关系，次序之分、尊长之别，这些规则一定要懂，尤其是对领导的称呼。今天小编就来为大家介绍一下领导难以忍受的3种称呼，情商低的员工才随便叫，难怪有些人会引领导厌恶。  第一种情况是直呼全名。在我国，一个人的名字，只有长辈、领导或者在对外办理一些事物时工作人员才可以直呼其名，否则被视为一种不礼貌的行为。比如说孩子对长辈不可以直呼其名，下属对领导也不可以直呼大名，这是职场一大忌。如果直呼领导的大名，一方面会给人留下没有礼貌没有教养的印象，另一方面也会给领导造成不被尊重的错觉，即便领导当时没有表现出不满，也会留下较差的印象。  第二种情况是称兄道弟。有的人自我感觉和领导私交很好，年龄相当，有时候会在工作场合对领导称兄道弟，以显示亲近、关系不一般。其实，这也是职场的一个大忌。无论关系怎么好，在工作场合，上下级的关系就是上下级的关系，称兄道弟只能暴露称呼人的职业素养不足，领导也会很反感，觉得对方很随便、不尊重人，让他很尴尬。职场就是职场，规矩还是要讲的。  第三种情况就是名不副实的称呼。有的员工为了表现自己会来事，给领导加一些名不副实的称呼，比如副职直接把副去掉，或者直接给领导的称呼升职，明明是XX经理却称呼成XX总，这个马屁拍的很不讨好，甚至会引起领导的反感，令其尴尬，也会引起公司其他人员的不满，可以说，情商减分。 工作能力，决定一个人的岗位，情商，影响一个人职位，两者兼备，才能越走越远。 |
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