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每一份工作，随着熟悉度的提升，终将会达到瓶颈，而该工作所带给从业者的东西，也是越来越少。 所以很多人对于一份工作能保持的热情一般在2-3年左右。 如果没有增加新的工作内容，那么一份工作是很容易产生倦怠感的。 而对自己能力的怀疑，对未来的迷茫大抵产生在这个阶段~ 那么如何对一份IVD的工作持续的保持激情呢？ 当我们选择一份工作的时候，一定是看中这份工作所能带来的价值，经济价值？还是自我能力提升价值？ 有一个套路经常被人使用，叫做"先积累工作经验"。这句话也是很多应届生参加工作前几年的核心驱动力。 还有一种就比较直接了，想赚钱！年轻人拿这个当核心驱动力没有问题，因为刚毕业确实是很缺钱。 但这种驱动力在一些薪酬弹性比较大的职位，比如销售、市场等，容易产生正反馈，但是一般岗位，不宜长久使用。 除了解决生活问题之外，从马斯洛需求模型上来看，还有一些高阶的驱动力。 比如做自己喜欢的事；帮助别人；实现自我价值等等。 核心驱动力能够帮助我们对一份工作保持持久的兴趣，前面提到的是几种比较常见的现象。 我们在寻找自己核心驱动力的时候需要做的是要对驱动力进行升华，让这个驱动力是长久和持续的。 举个例子~ 目标是积累工作经验，目的是赚大钱。 我们来升华一下: 1.成为IVD行业最具影响力的产品经理 2.我要开一家属于自己的IVD公司 3.我要让家里人都能过上一线城市的生活 核心驱动力往往是潜藏在你的梦想或者目标下面，但是又有不同，目标一般比较远大，难以触及，而往往越远大，越让人觉得不容易实现。 核心驱动力是能驱动你具体做每一件事的，像上面这样去描述自己的核心驱动力有什么好处呢？ 具体可视化，能让自己的目标看起来更加具象，这样当你遇到一个非常优秀的产品经理，或者IVD创业的老板，你的内在驱动会让你像他看齐。 一份工作做着做着就烦了，是因为没有做深，没有换角度看问题，而核心驱动力就会"以终为始"，把工作不仅仅只当挣钱的工具。 大家经常会遇到领导说，你的创意呢？你的想法呢？ 刚加入一家公司的时候，无论是什么背景的人都有很多想法，随着工作时限的增加，开始按部就班。 可能自己也提过很多想法，被否决了以后就觉得给多少钱干多少事。 公司是别人的，人生可是你自己的。 敢于与众不同，当你了解一家企业文化，做事风格以后应该是更能发挥价值的时候，而不是像找到了一个安逸窝，怎么舒服怎么来！ 很多人跟我说，枪打出头鸟，你跳的越高，摔得越疼！ 可是你不跳你怎么知道，你会不会跳到一个更高的水平。 有想法你就去做吧！ 没有想法就去想想那些看着不顺眼的事！ 没有不顺眼的事，就去问问客户哪里不爽。 在私企工作有一个很明显的特点，能者多劳。你越能干，干的越多。 但其中是有很多共通的事，刚毕业看学历，工作之后看经历。 工作几年之后，你是否有自己的工作方式。这种工作方式能帮助你处理高强度的工作，做更正确的决定。 不做重复低效的事，不是不做简单的工作，而是学会把工作做的简单。 很多人工作的越久，效率越高，经验越丰富，很多人工作十几年依然是最基础的工作，没有自己框架。 如果能整理出来自己的框架最好，如果不行，那就去大公司学学，或者向前辈请教。 内在驱动力往往和一个人的韧性密切相关，能坚持多久很关键。 大家都很熟悉"标签"，那有没有想过为自己贴一些标签，比如"很学术"、"很有想象力"、"很活泼"、"很靠谱"、"专业"、"技术大牛"。 当我们自己无法驱动我们自己时，别人对你的期望和信任，往往也能成为动力。 但是也有可能，会骄傲放纵哦！ 说明：个人观点，IVD从业者原创，允许转载，注明出处。 END   IVD从业者，一点点地提升你的职场专业技能 |
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