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面试官很多时候，不能说他们就像“FBI”一样，但也基本上和“私家侦探”一样。他们绝不会放过能够对人做出判断的任何“蜘蛛马迹”，从中搜集信息，并在脑子里整理、归纳，然后得出对一个人的结论，尽管这个结论没有人敢100%肯定，但比较是重要的一个参考。所以，尽管面试官手里有一个人的简历，但那是静态的东西，让一个人当面做自我介绍，才是动态的。面试官从静态中获取的信息远不如从动态中获得的信息更加有价值，因为人只要开口，就会伴有“情感、性格、思维”。面试官就是要通过这些信息作出基础判断。他们的目的很明确，那就是在不经意的“做个自我介绍”中观察你、发现你，获取他们需要的各方面的信息。 一、与书面的简历中的信息进行核对人在纸上写东西的时候，或者人在通过键盘输入信息的时候，是可以有思考的时间的。唯一有一样，人在口头表达的时候，思考的时间极短，所以透露出的信息才是最真实可靠的。一位面试官，在面试前，基本上都会对收到的简历做基本的了解，并且对简历中的一些疑问划伤圈圈，以便在面试的时候进行询问。而应聘者口头进行“自我介绍”的时候，面试官会针对那些圈圈专门倾听，并对两者的信息进行比对。应聘者不可能在口头介绍时，内容与书面写的一模一样。甚至，里面有“作假”成分时，可以由于一时紧张露出马脚。所以，面试官让应聘者进行“口头”介绍，第一目的就是核对这些基础信息。 二、表达能力测试表达能力，对于职场上的人来说，是一项必备的技能。有些人喜欢按照时间顺序，一五一十、按部就班道来，有些人喜欢用倒叙的方法进行介绍，有些人会分为几个维度进行自我介绍。在应聘者整个自我介绍的表述过程中，是否能够“层层表达”，是否能够“分层分类”表达，是否能够使用适当的词汇表达，是否能够在口齿上表述清晰，则从侧面透露出应聘者的表达底蕴，透露出他们的思维方式，透露出他们的脑子是否清晰、有序。 三、从“自我介绍”中看一个人的基础性格说话，最能直接反应一个人的性格，尽管并不明显。有些应聘者讲话时的语速极快，有些应聘者则慢里斯条。语速极快的人，有两种：一种是脑子反应快，做事干脆利落，一种是心理素质不好，想尽快结束“自我介绍”，于是加快语速。说话慢的人，则心理素质相对较好，性子也比较稳、比较慢。这两种性格其实没有好坏，只是在面试官眼里，这两种性格适合不同的岗位。注意：有些应聘者早有准备，早就把自我介绍练习得滚瓜烂熟，但“背”和“现场发挥”逃不过面试官的眼睛和感觉。“背”的人，会被面试官看作“缺乏自信”，尽管应聘者下了功夫，“认真对待”这次面试。 后续面试的基础我们可以发现，很多面试官并不只是带着眼睛和耳朵去面试的，而是带着“面试提纲”、纸、笔去的，以便随时记录面试中的重点疑问或问题。应聘者在自我介绍中，自然会谈及以前的一些工作经历。这些工作经历的信息，会被面试官挑出重点，在后续的面试中进行询问，并做记录。比如，你说当时在某家公司组织过员工活动，面试官就会在接下来的面试中问及：那次员工活动你是组织者、还是主导者、还是参与者？员工活动的策划案是如何出台的？在执行期间，出现了哪些问题？这些问题是怎么解决的？最后的效果是否与预想的一致？如果不一致，有差异，是什么造成的？谁负主要责任？等等。 小结：在实际面试时，在自我介绍这一项，应聘者需要注意的方面，包括“清晰、有序、有层次”的表达，需要把握自己的语速，需要挑选合适的词汇，需要对其中的一些工作项的前因后果及其过程做一些思考，同时，要与简历上的内容一致。注意：自我介绍时，既不要太拖拉，叨叨得没完没了，也不要三句话就结束。把握好自我介绍的长度和时间。 |
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