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相信大家都普遍碰到过一个问题，那就是进入一家公司面试的时候，面试官一上来看了一眼你的简历，开始让你做自我介绍，这个时候，好多朋友往往会支支吾吾不知所云；亦或是像棒读一般复述自己简历上写的工作经历；亦或是学习“暴躁老哥”一样直接让面试官看简历拒绝自我介绍。 “自我介绍”环节绝对是社恐患者的噩梦 因此，很多朋友开始在网上进行了声讨，控诉“自我介绍”环节，声称自己来之前明明面试官应该看过简历了，为啥还要自己做自我介绍？直接问和职业技能有关的东西不行么？ 一位“暴躁老哥”的控诉 事实上，馆长我在八九年前刚出社会时，也很讨厌出去面试遇到自我介绍的环节，觉得多此一举，但是在自己长期做了猎头顾问及甲方招聘工作后，慢慢就理解了自我介绍的重要意义： 大部分企业的简历筛选人与面试执行人并不是同一位，而且有可能一位面试官一天内要面试很多人，所有根本不可能有时间认真看完每个人的完整版简历，往往都是扫一眼然后就开始面试了，因此应聘者的自我介绍有助于帮助他们快速了解你。 应聘者的自我介绍往往能体现当事人的求职意向，如果应聘者的自我介绍很敷衍或者只是像背诵简历一样在那里复述简历上的文字（哪怕一字不差），那就说明这位求职者并没有很高的求职意向，或者ta面试过的企业太多了就算入职也会很不稳定。 自我介绍很能考察求职者的逻辑思维能力和语言组织能力，求职者基于对自身过往经历的了解整理出来的介绍是否能符合逻辑（别笑，好多人的自我介绍都是自相矛盾的），而且如果总是前言不搭后语或者支支吾吾结结巴巴，说明语言组织能力是有问题的，在后续工作沟通中容易出现问题。 自我介绍也能很直观帮企业筛去管理成本较高的有性格问题的人选，如果求职者粗暴拒绝自我介绍或者对于自我介绍环节直接刁难为难面试官，那说明这个人的性格是有问题的，和同事相处也很容易出问题，不排除有社恐和手机/电脑打字沟通依赖症的嫌疑（此处仅针对应聘岗位需要大量口头交流工作的情况下）。 但是，往往好多朋友都很困惑，自我介绍到底应该怎么做呢？到底要说多少东西呢？ 事实上，自我介绍并不需要长篇大论，也不需要你复述简历上已经写了的东西，而是要你用简短精炼的语言来表述你的个人模型与企业需求的匹配度。 那么自我介绍的要点是什么呢： （1）、介绍简历之外的东西。 （2）、语言简练，总结概括度高。 （3）、用专业词汇给自己贴标签，让面试官迅速对你有一个整体的定位。 我给大家贴个我自己面试时的自我介绍模板，可供大家参考： 你好，我叫李**，如你所见（这句话很重要，提醒面试官再仔细看一眼简历，如果之前没来得及看那就现在好好看一眼）我拥有长达8年的总裁/董事长助理岗位工作经验，与此同时我也拥有多年的招聘岗位工作经验，多次带领团队完成过XXX项目，管理经验丰富，我的优势是执行力高，结果导向，相信能够与贵平台进行非常好的契合，也非常希望能够加入贵平台。 完了，可以了，其他不需要多说了，你要知道，除非用人部门的管理者来面试你，否则第一面往往只是人事，因此不需要说太多细节的东西，除非后面有问到你。 希望能帮助到大家，祝大家工作愉快，求职顺利，财源滚滚来~！ 作者：弗兰克陈-馆长 https://www.bilibili.com/read/cv12040516?spm_id_from=333.999.0.0 出处：bilibili |
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