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目的主要有几个。 1.通过让你自我介绍，判断你的表达能力。 一个好的自我介绍过程，能够覆盖简历里大部分的内容，同时可以更好的把简历中的重点提炼出来着重叙述。因为自我介绍往往是面试上来的第一个问题，也算是最开放的一个问题，没有明确的指向性。所以求职者自由发挥的空间比较大，如果连自我介绍都做的很拘谨，说话磕磕巴巴，逻辑连贯性很差，没有重点分不清主次的话，往往后面的面试过程就都流于形式了，因为面试官啊肯定不会通过你。 2.验证你简历中各项背景经历的真实程度。 很多人写简历都会适当夸大自己的业务能力，但往往工作经历都是真实的。所以介绍过往经历时，应该非常顺畅。但如果一个人在介绍自己各项情况时都非常流畅，就到了某一个经历过某一个项目时，说的含糊不清，那么就会引起面试官的注意，他们就会怀疑，可能这份工作经历或项目经历中存在水分。之后的问题就都会针对于此，来验证你是否说了实话，如果被发现或严重怀疑简历造假，自然也不会让你通过。 3.快速进入面试状态。 这是双向的，因为自我介绍的过程中，能够让面试者通过表达快速进入面试状态，也能让面试官在倾听的状态中，快速捕捉重点信息，帮助下一步提问时找到切入点。同时通过了解面试者之前工作经历中的侧重，来快速分析与公司目标职位的匹配程度。 4.给面试者最大的一个机会。 就简历而言，因为都是文字的缘故，通过它去判断一个人太过片面，但当面试过程开始，就是把简历和现场环境立体结合起来的一个过程。有些面试者因为技巧等问题，简历写的并不出彩，但并不能完全代表这个人本身不出彩，所以面试的过程才尤为重要。一个聪明的面试者，会将那些简历里没有的东西结合简历里有的东西揉捏在一起表现出来，让面试官觉得现场描述是对简历中的文字做了充分而完全的补充说明。同时突出了个人在各方面的能力和重点。 面试的自我介绍，最忌讳的是完全按照简历内容照本宣科，因为如果真的是完全一样的东西，面试官就真的看简历就好了。 我在企业上班的时候，曾经面试过很多人。每次面试，都会让求职者做一个自我介绍。面试英语专业的毕业生，我还要求他们用英语介绍。他们并不知道，我根本听不懂英语！哈 面试官手里拿着求职者的简历，为什么还要他们自我介绍呢？ 第一，考察其语言表达能力 一个人，两大能力缺一不可。一是文字表达能力，二是语言表达能力。特别是作为一个管理人员，语言表达代表沟通和协调能力，这在职业素质要求上非常重要。你思想再活跃，创意再新颖，但是说话缺乏逻辑性，不能用语言很好地表达出来，必然影响沟通效果。 第二，考察其细节关注程度。 一个出色的职场人，一定是一个在细节上投入精力，追求完美的人。如果来面试，都不做充分的准备，不考虑面试的细节，以及面试官可能提出的问题，这样的员工，是不可能把工作做好的。我曾经面试一个人，英语专业。我让他用英语进行自我介绍，他感觉很突然，说得磕磕巴巴。我对他的印象很不好。像自我介绍之类的细节，是非常显性的，而且是约定俗成的，这些都不准备，都不背得滚瓜烂熟，他能对日后的工作有一个严谨的态度吗？ 第三，考察其临场控制能力。 临场控制能力，其实也是心态调节能力。用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因！ 1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢 2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！ 小伙伴你好，我是荼蘼，有8年的软件开发经验。帮公司筛选技术岗位的简历，第一轮的技术面试我也会参与的。没错，我可能就是面试官了。 筛选完的简历我们交给大领导，大领导将简历给到人事部门的小伙伴，人事部门的小伙伴会跟来面试的小伙伴约定面试时间。 有一天，我正在抓耳挠腮地写代码，大领导跑到我工位：“小X，来了个小伙儿面试Java的，手头的工作先放一放哈，你去主持一下技术面试。” 所以，你去面试的时候，面试官可能是被打断了其他的工作，紧急被抓过来的。他/她可能看过你的简历，但是简历和人对不上(不知道你对应于众多简历中的哪一个)，也可能从筛选简历到见到真人，已经过了两周了。 面试官不知道你简历上写了啥内容，需要个时间看简历，也需要快速跟你展开话题。 这个时候，你可以简要的介绍一下你的简历内容，让他快速进入状态，找到接下来的面试应该提出什么样的问题。 有小伙伴说，让你介绍一下自己，是想看你简历有没有造假，是不是你自己写的简历。我想说：你想多了，只想快速知道怎样展开话题，总不能让人家面试者大老远跑来，等着你看简历，让人家傻坐着吧？ 所以，别紧张，简单说两句就可以了。一般来说，这个内容不会对你的印象有大的影响，按照简历说就可以，面试都是从你的简历开始的。 我是【聊哥】， 资深人力资源产品经理。 从事HR工作15年，面试过的场景无数。 在从事招聘工作的初级阶段， 每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍， 提问的目的其实就非常简单， 希望了解一些简历上看不到的信息， 然后就是看看求职者的表达能力如何， 然后，其实就是为了“自我介绍”而自我介绍，为了提问而提问。 到了后来，即使仍然经常让求职者作自我介绍，内涵就完全不同了。 在这里，和大家分享一下， 我让求职者作自我介绍背后的目的：一、看求职者的思维逻辑：
所以，要判断求职者的思维逻辑，首先就看他如何做自我介绍， 自我介绍的结构，决定了TA的逻辑。 有的人的结构是“总分总”， 有的人的结构依然是叙事型， 有的人的结构是没结构（东拉西扯），想到哪儿说到哪儿， …… 自我介绍决定了一个人的思维是否清晰。 二、看求职者简历的真实性：
一是看他的表述内容，是否和简历相符，特别是一些容易被忽略的细节， 比如：某项工作中的角色，是负责？协助？还是只是参与？ 二是看他表述过程的流畅性。 一个人对自己亲身经历过的重要事件，应该如数家珍，如果说的过程磕磕绊绊，或者简单带过，说明大概是有问题的。 三是看他表述过程中的一些细节动作和表情。 比如：摸鼻子，频繁的换姿势，眼神…… 三、根据岗位，看沟通能力：
比如TA应聘的是一个业务人员， 如果他的自我介绍能够在第一时间引起我的兴趣， 说明他的沟通是符合岗位要求的。 如果应聘的是一个培训师， TA的自我介绍应该要有热情和感染力的， 或许，TA应该把自我介绍当作一段故事来述说。 …… 四、看求职者的自我定位： 有很多求职者，资历平平， 却在自我介绍时表现出高傲、不屑的语气， 则说明TA对自己的定位过高 五、看简历的补充信息： 很多求职者，在自我介绍时， 能够抓住机会，让面试官了解更多简历之外的信息。 这也正是面试官希望得到的结果。 六、…… 自我介绍， 尽管是一个求职者不可避免的环节， 但是有很多“坑”， 还是很多求职者逃不过的。 所以， 建议还在求职的你， 不要忽略“自我介绍”这么一个简单的环节。 好好做好自我介绍， 或许能为你的求职， 增加一个成功要素。 大家对【聊哥】以上观点， 赞同或不赞同， 都可以通过评论、转发、点赞的方式， 一起来讨论！ 我是【聊哥】， 资深人力资源产品经理。 关注【聊哥聊职场】 更多职场干货等你来拿！ 【我保证】 每一篇文章，每一份问答， 都是诚心之作。 做为一个资深的长期从事技术面试的面试官，我来说几句。
首先要说的是，“先做个自我介绍”，肯定是绝大多数面试官的开场白，这么问，不外乎有下面几个因素。 第一，节约时间的同时快速了解对方。虽然手里有简历，但是可能没时间或没充分看你的简历，这个时候就可以让应聘者做个自我介绍，同时面试官也能简单浏览一下对方的简历，既能节省时间，又能快速了解对方，一举两得。 第二，考验和观察应聘者的表达能力。有些企业，有些岗位，或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的，一个人能将自己的过往经历，在比较短的时间里表述条理和表达清楚，先做个自我介绍就是验证的最好方式。 第三，缓和一下应聘者紧张的情绪。一个应聘者在面试的时候，特别是在面对多个面试官的时候，难免会有紧张情绪，这个是人之正常表现，这个时候面试官，让他做自我介绍，在一定程度上能缓解应聘者的紧张，从而可以让应聘者体现出他应有的能力。 就我个人而言，做为面试官，我现在已经很少让应聘者做自我介绍了，一般都是开门见山：我需要什么样的人，你来证明你就是我需要的人，而其他非专业方面的如表达沟通能力，稳定性，职业规划，为人处世等等，都可在互相探讨中一一得知。 既然是“面”试而不是“笔”试，自然要让求职者做自我介绍了。而且，通过让求职者做自我介绍，面试官要从中了解很多方面的信息。 一、求职者的语言表达能力与反应能力企业招聘的岗位，不可能是纯文字编的工作岗位吧！只要是在企业中工作，一定会涉及到与团队、领导等等的沟通、协作、信息传递等等。 一个求职者的语言表达能力与沟通能力是最基础的一个指标、要素。 只擅长文字表达而语言表达欠佳的求职者，印象往往不好。至少在一定程度上反映了这个人在沟通、逻辑等等方面的能力欠佳。 特别是销售岗位的求职者，如果连口头自我介绍都表现不好。那基本上面试就可以结束了! 之所以社会上很多人重视、研究、学习口才、沟通力的知识、技能，就是因为这方面的能力对一个人的职业发展与社会生存影响很大！ 简历上写的很好，能否用自己的语言表达出来却未可知！ 二、通过应聘者的口头说明，来初步分析求职者简历真实性简历造假很常见，或者简历中对自己能力、水平、业绩等等描述掺杂水分的现象也是有的。另外，自己水平有限，找别人代笔现象也是存在的。 通过让求职者自我介绍的方式，来初步感知、判断求职者的真实状况是其中一个目的。 三、自我介绍过程中，面试官可以从中发现一些细节或者感兴趣的“点”，从而可以进行问题的延伸。面试，本来就是要检验、评价求职者的综合素质、业务能力等等。在求职者自我介绍过程中，求职者所阐述的内容可以让面试官从中找到一些“点”，以便于后续的发问、沟通。 顺着求职者的介绍内容、个人情况进行追问，是一个进一步考察求职者综合能力的过程。 因此，让求职者进行口头的自我介绍非常有必要。 在求职者介绍的过程中，从求职者表达的内容、神态、举止等等综合分析，才能找到一些突破口，以利于后续的面试开展。 面试的过程，不是死板的让求职者回答几个固定问题的过程！优秀的面试官，一定会在固定问题、流程的基础上，针对不同的求职者进行个性化的提问、交流，以更为全面、真实的了解求职者真实水平、能力、素质、状态。而最开始的最我介绍，就是开局必须要进行的项目。 四、以专业角度而言，开局先让求职者做最为熟悉、最应该表达自如的自我介绍开始。也有利于求职者快速稳定情绪、发挥出最好的状态！面试官面试求职者，目的不是刁难人，而是为企业引进新生力量或者优秀人才。“参加面试”本身并不是一个职业，因此，找工作的人不可能靠到处参加面试来生活。 因此，部分人参加面试有些不适应很正常的！ 而自我介绍的内容，是汇报自己的职业经历，这相对而言是最简单的。先让求职者以自我介绍开局，有利于缓解求职者可能的紧张心理。 如果上来就问求职者刁难的问题，有可能让求职者一下子因为紧张而发挥不出他的正常水平。 因此，开局时让求职者自己我介绍，也是塑造良好氛围的一种手段。 以上四点，都是以自我介绍为开始的原因或者目的吧。希望能给朋友们一些参考。 欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。和朋友们每天共同度过一段有价值、有收获的学习、探讨、交流时光。 越多分享，越多收获！谢谢您的浏览，不妨给老鬼留个赞吧。 去年此时我也在负责公司招聘，参与了好几场面试，因此还算是能够理解你的问题。 当面试手中已经拿到了你的简历，却仍要求你做自我介绍，主要原因有三：
01. 你的简历重点并不明确，他想获取更多信息。简历一般都是一张A4纸，本身承载不了太多信息。更何况很多职场新人不仅缺少工作经验，就连面试的经验也寥寥无几。做简历时不过是下载个模板，把自己的相关信息照虎画猫地填进去，根本没考虑过为什么要这样写。 此时，面试官最希望你在面试时说的内容时，你是谁，你为什么要应聘这份工作，你具备什么样的相关能力。 02. 需要通过考察表达能力来筛选人才。招聘时会出现很多候选人，有时一个岗位可能对应几十个甚至更多的求职者。面试官未必有心情认真读每一份简历，可能平均停留时间不超过15秒。 但如果你的自信积极，能在较短的时间内，条理清晰、逻辑缜密、语言流畅地进行自我介绍，面试官必定会把更多注意力放在你身上，再去认真查看你的条件是否符合招聘要求。 03. 公司统一的招聘标准，并没有什么特别用意。曾经参加过一些大型企业的招聘，当时可能有好几百人争夺一个岗位，所以面试的场面很宏大，是在某高校租赁了好几间教室，由5组面试官同时面试。 这时候，面试官手上会有所有人的简历，而自我介绍除了是考验思维和表达，也是招聘者本身的工作流程。
END. 我是婉君，坚持写作的日更达人。欢迎在下方留言评论，别忘给我点个赞哦~如果你想了解更多与写作和职场有关的内容，欢迎关注头条号：婉君不走琼瑶风 面对试官让你自我介绍有以下四个目的： 1.想了解你的即兴演讲能力，也就是语言表达能力！尤其是对应聘客服、培训、销售、管理等岗位的人员，面试官更会让你自我介绍一下，了解一下你对语言组织、语言表达的能力在什么水平！ 2．通过听你的自我介绍，观察你的逻辑思维是否清晰，是否有立体层次感；还是像背书一样断断续续、平淡无味，从中分析你的逻辑思维的强弱！ 3．自我介绍本质上也是一个自我营销的过程，面试官可以从中判断你的营销能力的水平，为接下来对你的评估提供一份参考！ 4．对照你简历让你自我介绍也是一种检验方式，通过观察你的表情与动作，还有流畅度，评估简历是否存在注水迹象！ （深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）  面试中，面试官问“请做一下自我介绍”的目的有三个目的。 1、面试官跟应聘者见面首先要做的是建立关系和营造气氛。简单问一句“公司还好找吧？”或者“今天天气真冷，是吧？”就可以一下子建立关系从而拉近双方的距离，还能缓解应聘者的紧张情绪。如果接下来马上问“你简历里提到独立研发了A产品，与老产品有什么不同？”，肯定让人觉得很唐突、生硬，面谈毫无铺垫。如果先来一句“请您先做一下自我介绍，好吗？”，这就把应聘者往正式面试的路上引，导入正式面谈阶段，面试开头就非常自然、流畅。 所以，让应聘者进行自我介绍目的是将应聘者导入正式面试的过渡性问题。 2、目的之二是考察应聘者的语言表达能力。虽然面试进入正式阶段后仍是沟通、谈话，但考察重点是应聘者的专业知识技能、个性特征、潜力、经验等，并不是语言表达能力，所以一开始就让应聘者做自我介绍，可以让面试官对应聘者的语言表达能力、思路清晰程度、概括能力等有个基本判断。 3、第三个目的是检验简历信息的真伪、查找漏洞、收集信息设计提问。你可能觉得哪个应聘者对自己的简历不烂熟于心？不一定，作假的人就有可能出现自我介绍是一出简历描述是另一出，漏洞百出。在倾听应聘者的自我介绍时，面试官会收集他感兴趣的或有疑问的地方，然后设计下一个环节的面试提问，一点一点挖掘你的一切，以便于作为录用决策的依据。 总之，面试中，自我介绍基本都会问到，是最基础最频繁的提问，你要提前做好准备，将自己的经历、气质性格都提前理一理提炼提炼，然后写出来背熟，但面试时不可以背书式的回答，要演讲式的回答。好的开始是成功的一半，好好回答“自我介绍”。 作为面试官面试过太多岗位，我从个人角度解读下吧。 1.初次见面，打开话题，快速缓解尴尬局面的方法就是进入主题，大家因为面试才见面，而自我介绍又是候选人最熟悉且擅长的，可以让候选人快速放松下来，进入面试情境。 2.因为种种原因，面试官可能还没有仔细阅读简历，这时候的自我介绍主要是为自己阅读简历争取点时间。 3.借自我介绍简单了解下候选人的表达能力，逻辑条理，职业素养以及在涉及重要工作经历介绍时的身体语言，毕竟，对于经验丰富的面试官来说，通过眼神，动作，姿态等身体语言能够判断出很多隐藏的信息。 4.为下一步的面试做准备，毕竟上来就问你问题会显得有点突兀，那就结合你自我介绍当中的主要信息进行提问吧。 5.这也算是职场传承下来的一种墨守陈规的方式。至于为什么会这样？我觉得可能是面试官或者说是用人企业获得沟通主动权的一种方式吧，你先介绍下你自己，我再来评价你，当然，现在大多数企业为了保持平衡，在面试快结束时也会介绍下企业自身的情况，问一下候选人有没有关于企业的问题。 6.通过现场表达掌握你的求职意愿和动机，乃至文化价值观维度的信息，以判断你与公司，岗位的匹配度。 以上，我觉得候选人在应聘时，应充分珍惜自我介绍的机会，一来可以借此展现自己的职场综合能力以及工作亮点，二来可以穿插一些补充表达，它们可以侧面说明你的面试准备和重视程度，从而给面试官留下良好的第一印象。 |
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求职简历，一般是以时间轴为主线，几乎千篇一律。
通过自我介绍来判断求职者简历的真实性，
为什么说根据岗位呢？
