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引导语： 对于很多的老员工来说，或许都比较不希望遇到这样一件事--一个刚来的新人的工资就比我高，甚至还是自己的2倍，但这样的事情，却的的确确发生在自己的身上了！ 最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“新人工资是我2倍，提离职领导挽留我并称工作难找，1周后我愣了！”到底是什么情况呢？  我是一家公司的老员工，但最近因为工资的事情而辞职了。在最近，我无意中得知了公司刚来的实习生的工资都是我们老员工的2倍，所以，我就当即提出了离职。而从领导的角度来看，一个有经验、工资又只有实习生工资一半的老员工，又怎么会轻易的让老员工走人呢？所以，但我提出离职的时候，领导就挽留了一番，比如画大饼，比如“吓唬”我说外面的工作不好找，而且出去找其他的工作的话，也很难找到这个薪资的。但我没有理会他，在一个星期之后，我愣了！ “因为我从这家公司辞职之后，工资和工作岗位都有所提升了”！  新人工资是我2倍，提离职领导挽留我并称工作难找，1周后我明白了 虽说对于很多领导和公司来说，都比较反感员工跳槽和辞职，但说句很现实的话，对于员工来说，跳槽或许是涨工资最佳的途径之一了，尤其是那些 明明工作很努力但始终得不到领导认可的老员工来说，更是如此。比如这位老员工，一个新来的实习生的工资都比自己高，这样的事情，你能忍？那么，遇到这样的事情，到底该怎么办呢？  1、有能力，才是最根本的事情！ 其实，这位老员工之所以能够有勇气跳槽，根本的原因在于有能力，虽说这位老员工能够快速再就业是因为销售岗位，但其实不仅仅是销售岗位，其他的任何岗位都是如此。只要一技之长，你就能够随时掌握自己的工资！ 2、真正有发展的公司，是不会让新人的工资比老员工要高的！ 因为一旦一家公司这样区别对待新人和老员工的话，唯一的结局就是老员工走人，而对于一家追求发展的公司来说，老员工可以说是公司的无形的财富之一，所以，对于那些真正有发展的公司来说，是断不会让新的工资比老员工要高的！ |
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