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最近有读者在后台问我，他们公司新招了一个和自己同岗位的人，但是工资比自己高了不少，内心很是不平衡，问我怎么办才好？ 首先不管你从什么渠道得到新人的薪资水平，但我建议你不要刻意去打听工资问题，不说违反了公司的制度，至少在领导和同事面前，不会留下好的印象。还要记住一点，薪资只能跟有决定权的人谈，而不是去和无关的人打听。 说完上面的话，结合我多年的工作经验，站在老板角度来想想，主要有以下两点原因： 一是你目前的能力无法匹配岗位，但是碍于你是老员工，贸然调整岗位或者降薪会引发情绪，可是给你加薪又无法达到老板对岗位的预期，因而采取外招的方式，找新人来匹配合适的岗位，同时加入新鲜“血液”希望能带来刺激作用。 二是有些老板认为，你是我培养出来的人，你在公司学了那么多技能，都没有让你教任何学费，如今当然不能给你开高薪水了，老板需要你有感恩心里。再者如果给你这个老员工涨了薪水，那其他老员工要不要一起涨呢?成本太高，怕引起连锁反应，还不如只招一个新人进来，薪资高点但整体成本会相对低很多。 如果是第一种原因，我建议先自我总结和反省，正确认识下所处岗位的岗位需求，自己是符合还是有很多不足。 分析完以后，要是觉得自己符合岗位要求，那就可以主动去找领导沟通，提出自己需求，相信大部分公司都还是愿意优先提拔内部员工，给于机会的。 要是觉得自己还有不足之处，同样可以找领导沟通，让领导给于成长和提升的建议，争取在下一阶段调薪的时候，你能有机会。 如果是第二种原因，那就直接辞职吧。老板心机太重，而且也可以预见得到，在这个公司发展有限，趁早另谋高就是最好的出路，毕竟你出去找工作，薪水肯定会比当前要高很多。 另外附加一点，如果一个公司成立了两三年，没有一个老员工在职时间超过公司成立时间三分之二的，这样的公司慎重加入，毕竟那些“前辈”都不是傻子，离开都是有原因的。越多老员工的公司相对来说要好些，至少说明要么老板好，要么公司还不错。 |
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