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在HR行业，有句话叫做金三银四，金九银十。 意思是说这四个月都是招聘旺季，不过也有的同学，急不可耐的想要在毕业前找到实习的机会， 以此在简历添上浓墨重彩的一笔，毕竟工作经验才是王道之始嘛！ 今天小图就不蹭热点，而是另辟蹊径，给大家讲讲那些面试中的零头碎脑的注意事项。 毕竟小图我是过来人嘛，还是相当有经验滴~  首先当然是面试前的准备，这一块要准备一分钟和三分钟自我介绍，这点很有必要，相信我； 简历着装之类的我们可以日后再讲，毕竟这一块实在太宽泛了，没有两千字下不来。 那么最重要的是什么呢，不打无准备之仗，当然就是你对于应聘岗位的了解， 包括公司的主营业务，产品特色，哪些竞品等， 这些都反应了你对于这个岗位的热忱程度， 这些是几乎都有固定的标准答案。 那么开放答案是什么呢？ "我们公司什么地方吸引你" "你有过相关的从业经历么" 并且在其中穿插你为何选择了这个平台， 遇到哪些困难，有哪些收获， 这些要根据自己实际情况而定，切忌闭门造车， 要知道HR都是人精，你的小把戏瞒不过他们。  接下来就是堪称面试最经典的神之问题了： 你觉得你最大的优点和缺点是什么， "我的优点是有较强的责任心，我的缺点是过于追求完美。" 那么恭喜你，让面试官耳朵起茧子了。 既然是讲优点嘛，你以为这一环节是什么用？ 当然是和应聘岗位相关的啊！ 如果是程序猿，就要说心思缜密，抗压能力之类的， 如果是新媒体，就说脑洞大开，天马行空之类的嘛。 优点好说，但是如果缺点说错，那就真的错， 当然现在也不会有人傻到说自己是小心眼，工作效率低，嫉妒心重吧， 当然是避重就轻，反其道而行之，说一些和应聘岗位不相关的小毛病啊喂！ 吹毛求疵强迫症或许是万能答案，好好想想吧。  对于待遇方面的话，要有地区行业整体的一个初步考察，而且要根据面试情况而定， 谈得其乐融融，可以适当加价，谈得不太融洽，那就……总之，规矩是死的，嘴是活的嘛~ 最后照例应该是HR问 "你对我们公司还有什么想了解的么？" 注意，注意！加分项来啦，可以根据你的面试环境来提出专业性较强的话题， 或是直抒胸臆"如果我入职以后，一天的工作流程大概怎样的？" 既要不唐突又要显得真诚，那种"请问我能当场入职么"的迫切心情， 反正最终结果是是双向选择嘛~ 由于篇幅所限，就先讲这么多吧，其实小图我还有很多的面试经验， 比较不为人知的那种……如果有机会的话再来给亲们分享吧！ |
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